2012职工代表大会制度.docVIP

职工（代表）大会制度 第一章 总 则 第一条 为了切实维护公司职工民主权利和合法权益，充分发挥和调动职工积极性、创造性，积极参与公司经营管理，促进公司健康发展和科学、民主决策。根据《劳动法》、《工会法》，结合本公司实际，制定本实施细则。 第二条 职工代表大会制度（以下简称“职代会”）是公司实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。 第二章 职 权 第三条 职工代表大会的基本任务是：贯彻执行国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权，保障职工在企业的主人翁地位，调动职工积极性，办好企业。具体行使下列职权： l、知情建议权：听取公司年度生产经营管理等情况的报告，对公司中长期发展规划、重组改制方案、职工培训计划等进行讨论，并提出意见和建议。 2、协商共决权： 审议公司用工制度、工资福利制度、劳动合同、工资分配方案、劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等有关职工切身利益的重大事项、规章制度。 3、监督检查权：检查、督促公司执行国家劳动法律法规、履行各类民主协商的协议、签订劳动合同、为职工缴纳社会保险、实施企务公开和执行职代会决议等情况。 4、评议推荐权：评选推荐上级表彰的先进集体、劳动模范和先进个人。 5、选举罢免权：选举和罢免不能正确履行职责的职工代表。 第三章 职工代表 第四条 按照法律规定与公司签订了劳动合同的职工，均可当选为职工代表。代表人数按职工总人数15%～20%比例选举产生代表名额，一届职代会职工代表不少于25人（根据本公司实际，把职工代表大会与工会会员代表大会制度结合起来，职工代表是工会会员的，同时也是工会会员代表）。由工会委员会与公司党政协商分配下达到各部门。 职工代表中，公司生产经营一、二线职工应占50%左右，一般技术、管理人员不可少于25%，中层以上干部不超过25%。代表中女职工应占有相应比例。 第五条 职工代表按分配名额由各部门职工直接选举产生。 职工代表对公司职工负责，并受职工的监督。选举部门的职工有权撤换本部门不称职的职工代表资格，同时上报工会备案。 第六条 职工代表实行常任制，可以连选连任。 职工代表调离、退休或死亡，则代表资格随之取消；因工作需要，在公司内部调动工作部门时，任期内代表资格保留，并转到新工作部门。 原所在部门确需增补代表，应向工会提出报告，同意后方得增补，新增补的代表由工会下达确认通知。 第七条 职工代表的权利 1、在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。 2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按正常出勤享受应得的待遇，公司要支持职工代表的工作并尽力提供方便。 4、对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第八条 职工代表的义务 1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度、劳动纪律，做好本职工作。努力学习，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。 2、密切联系职工，代表职工的合法权益，正确反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作。 第四章 职工(代表)大会的组织制度 第九条 职代会接受公司党组织的领导和上级工会的指导。工会是职代会的常设工作机构，职代会实行民主集中制。 第十条 职代会每届任期3年。遇特殊情况需延期或提前换届的，须经公司党组织批准，并报公司党组织、工会备案。延期或提前换届时限不超过一年，延期内职工代表资格有效。 第十一条 职代会每年至少召开一次，大会必须有2/3以上的职工代表出席。职代会进行选举和做出决议，可实行无记名投票或举手表决方式，经全体职工代表过半数通过方为有效。 遇有重大事项，须经公司党政、工会、或者三分之一以上职工代表提议，可临时召开大会。 第十二条 职工代表大会的中心议题要以增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益为中心。针对公司生产经营管理、分配制度和职工生活等方面存在的重要问题，经工作机构和公司党组织确定议题。 第十三条 凡经职代会形成的决议、决定，要及时向全体职工公布，由工会负责检查决议、决定的执行情况，并向大会报告。需要修改决议、决定时，要征求职工代表的意见，提请职代会按程序重新审议表决。 第十四条 职代会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由工会召集职工代表协商处理，并向下一次职代会报告予以确认；会议根据需要,邀请公司党政负责人或有关人员参加会议。 第十五条 本工作条例自颁发之日起执行，由 公司工会负责解释。 年 月 日 一5一