机电队绩效考核等管理办法2013年 2.doc

石圪台矿机电队绩效考核管理办法 此考核处罚绩效分值或钱数，班组不得重复奖罚，主要作为员工评级、评先及各类奖金的一票否决制考核依据。 制度未涉及到的条款，由队委会临时研究决定。 一、适用于所有人 1、早班班前会召开时间为7:20，中班班前会召开时间为15:20，夜班班前会召开时间为23:20。到时后（以学习室电脑时间为准），跟值班人员开始点名，凡是开始点名后不在人员（包括领矿灯、回家拿钥匙等），视为迟到。队干班前会迟到（包括值班）绩效得分扣20分，班组长班前会迟到绩效得分扣15分，员工班前会迟到绩效得分扣10分；对于一个月三次迟到，除三个迟到处罚外，处罚绩效得分100分。 2、队干班前会手机响绩效得分扣20分/次，班组长班前会手机响绩效得分扣15分/次，员工班前会手机响绩效得分扣10分/次； 3、班前会记录： 1) 按要求记录班前会记录（包括调度会内容、两日一题、队领导强调、班组长分配任务），班前会记录不详细（调度会内容、两日一题、队领导强调、班组长分配任务等），每少一项，绩效得分扣5分/天；未记录的绩效得分扣20分/天； 2） 班前会记录本必须放在指定位置，未放入指定位置的，责任人绩效得分扣5分/天；无记录本的责任人绩效得分扣50分/天。 3）班前会记录本乱写乱画，发现一次处罚绩效得分50分/处。 4、当班学习文件的签名表，必须当班签字，当班上班未签字的，处罚责任人绩效得分5分/次。（由群安员统计） 5、保持会议室干净、整洁，杂物乱扔，处罚责任人20分/次，人为损坏办公设施，私自拿走学习资料，发现者照价赔偿，随意撕毁牌版资料，牌板墙壁乱画，处罚责任人绩效得分100分，班组考核扣2分/次。在学习室抽烟的，处罚责任人绩效得分50分/次。 6、每班开完班前会后，必须在20分钟内到井口集合入井（包括检修班巡视人员），未到影响交接班的处罚责任人绩效得分20分/次。 7、入井必须填写入井签到记录，未填写记录入井的，处罚责任人当班绩效得分10分/次;升井必须填写升井签到记录，未登记的处罚责任人当班绩效得分10分/次。 8、及时检查定位仪，确保完好，发现不完好或电池报警，不及时更换，每通报一次，处罚责任人绩效得分20分/次，未按时交矿灯、自救器、便携仪的处罚责任绩效得分20分/次（安排加班除外，交了未冲上电的按照未交处罚）。 9、严禁用水冲洗电气设备，发现一次处罚责任人绩效得分50分。 10、严禁脱岗，发现一次处罚绩效得分100分。串岗（停皮带后不在本岗位，去其它岗位或离开本岗位去取班中餐），发现一次扣绩效得分50分；当班有事，需要提前升井的，经过班长和分管队干同意，在绩效得分中一律按照实际上班时间进行绩效得分（按照每小时绩效分进行考核）。 11、严禁私自将手机、MP3等非防爆电子产品到岗位，每次处罚责任人当班绩效得分100分；（安排照相取景除外） 12. 携带烟火等违禁物品入井，处罚绩效得分500分；处罚完后，再开追查会，按照追查结果进行处罚。 13、睡岗： （1）队干检查发现，处罚责任人绩效考核分500分； （2）被矿上检查发现，处罚责任人绩效得分200分，停工培训3天（三班做检查）。 备注：一月内，个人出现三次睡岗的，劳务工清退，正式工交经营办； 14、被矿上录入系统的不安全行为，中等的处罚责任人绩效得分50分；重大的处罚责任人绩效得分100分。 15、不服从队长或班长安排的，处罚当事人绩效得分100分/次（除违章指挥外）。 16、休班与出勤： 1）、休班： （1）根据工作要求，我队所有正式工每月只允许上23天，员工休班由班长月初确定。所有员工必须按照休班表轮休（点名册上体现休班情况），如有特殊情况调整必须经负责人同意每调整一天处罚责任人绩效得分5分，擅自做主的，处罚责任人绩效得分100分。 （2）、超过3天的休班，拿班长审批后的假条，到队部请假，超休的，请示班长同意后，班长告知队长，处罚责任人绩效得分50分/天。超休超过3天（包括3天）的必须由班长负责补假条。 （3）、当日请假（休假）人员必须经过班组长同意，直接向队干请假的，队干同意班组不知道的，处罚责任人绩效得分30分，处罚队干绩效得分20分； 2）、矿工：（超休未打招呼的，未打招呼休班的） （1）、当月还有休班的冲当月休班，在向矿上报考勤时按照正常考勤上报，处罚责任人绩效得分100分； （2）、当月已无休班的，处罚责任人绩效得分50分/天。（出勤不够） 17、打架： 1）、在岗期间打架，不管打架原因，处罚双方责任人各500元后，再进行事故追查，后续事情经过追查后确定相应责任。如队上无法协调解决的，上交矿上处理（矿上处罚后队上不在处罚）。 2）、不在岗期间打架的，无论是在矿内还是矿外，处罚责任人200元后，后续事情经过追查后确定相应责任。如队上无法协调解决的，上交矿上处理（矿上处