2012集团管理人才梯队培养方案.docVIP

XX管理人才梯队培训方案 一、XX管理人员梯队培养计划概要 （一）项目类别 1、针对中层梯队人才（在职潜力优秀主管）——“潜龙计划” 2、针对高层梯队人才（在职潜力优秀部长）——“腾龙计划” （二）培养目的（培养具有XX魂的XX管理人） 1、XX集团2013年将进入快速扩张及跨越式阶段，配合公司人才战略，需要一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系，通过实施基于公司发展战略的培养计划，发挥梯次核心人才中坚力量的作用。 2、指导和规范后备人才梯队的培养工作，建立后备人才的造血机制。 3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题。 （三）培养原则 1、选有所用的原则。潜入后备管理人才库的人员，应有明确的职涯规划和任用职位。 2、持续性原则。后备管理人才培养工作至少每两年开展一次，保证优秀人才生生不息。 3、共同培养的原则。培训方案由集团人力资源部提出，集团部室及子公司作为培养基地，共同实施培养计划。 （四）组织形式 1、集团人力资源部及培训部负责组织实施梯队人才培养工作，并为各公司及部门人才培养工作提供支持。 2、各部门负责所在部门的后备人才培养，并配合人力资源部实施相关人才培养工作。 二、XX管理人才梯队培养项目程序 （一）甄选流程 1、梯队人员选拔标准： 认同XX企业文化及核心价值观 德才、才德 忠诚、专业、敬业、创新、勇敢、 2、入库程序 1）【报名】部门组织推荐，或由个人自己报名，提交至人力资源部。 2）【初选】 基本资格条件筛选【人力资源部组织】 职业性向测试：性格测试【中层梯队和高层梯队同时进行】 能力潜质考核：笔试和面试【分中层梯队和高层梯队两个群体，人力资源部牵头组织、各部门和公司领导相关方共同参与考评】 【复选】高层领导一对一职业规划面谈 4）【公示结果】选拔结果将通过公司OA平台公示，在XX形成激励效，公示批准后的各梯次后备人才正式进入后备人才库 （二）梯队对照表 储备级别 潜龙人才库 腾龙人才库 推选来源 主管、骨干员工 部长/副部长 名额（上限） 由集团HR拟定 由集团HR拟定 资格条件 由集团HR拟定 由集团HR拟定 考核 1、阶段考核，取消不合格者梯队资格 2、其他关键岗位考核优异者后补之 1、阶段考核，取消不合格者梯队资格 2、公司其他中层人员考核优异者后补之 晋升/晋级 公司部长级岗位空缺时优先替补权 公司总监级岗位空缺时优先替补权 三、XX管理人才梯队建设培养实施 （一）实施方式 1、培养模型——TATC TATC是以教育训练（Training）、个人提高（self- Arise）、行动学习（Task assignment）导师辅导（Coaching）为核心环节的后备人才培养体系。 2、具体培养方式 培养类别 培养方式 主管部门 考核方式 说明 中层梯队 高层梯队 教育训练 专项课程培训 培训部 《培训总结表》及质量考核 运用内外部资源进行管理知识、技能类相关课程的集中学习与研修。 ● ● 学历提升 课程研修 培训部 提交毕业证/结业证 由公司指定或个人申请参加公司外的培训学习活动，包括各种学历提升和课程研修班如EMBA、MBA等，外部专业机构组织的公开课、论坛、交流会等。 ● 外部考察 培训部 提交考察报告、外训次数及质量考核 根据工作需要，被培养人被委托到异地参加相关的考察、参观、培训、交流等。以此增强对标杆企业的学习、增长职员见识，促进各项创新实践在公司的落地。 ● ● 个人提高 成长沙龙 培训部 提交分享总结 针对人才库梯队人员定期举行成长沙龙分享，进行经验交流与分享。 ● ● 书籍阅读 培训部 提交读书心得 通过阅读各类对岗位有帮助的优秀书籍，获取各方面知识、技能及素养的提升。 ● ● 资格认证 培训部 提交资格证书 通过参加各部门或协会举办的职称/职业资格培训和考试，取得相应资格认证 ● ● 导师辅导 一带一 导师辅导 人力资源部 提交导师辅导记录 “一带一”，即每名管理人员至少带一名直接的下级人员，同时，另一方面每一名员工确保有一名上级作为其职业辅导人。 ● ● 高层面谈 人力资源部 提交面谈表 与公司高层管理者接触，定期进行职业规划面谈 ● ● 行动学习 在岗历练 人力资源部及育人部门 提交报告、心得、案例或考核表 主要是让后备梯队人员主导相关工作项目，通过实际工作历练，促进理论与实践相互结合。 ● ● 轮岗实践 人力资源部及育人部门 在公司允许的前提下，且本岗位工作熟练的基础上，可以采取跨部门跨专业工作实践锻炼。 ● （二）内容来源 1、公司发展战略、文化导向及干部管理政策要求； 2、职业生涯规划及测评结果作为制定培养计划（个性化）重点内容的参考依据； 3、梯队人员自身专业提升需求，自我选择外部培训机构举