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岗位管理软件培训流程 1、岗位管理操作流程： 增加岗位管理、考核管理功能模块 → 录入各种岗位设置情况 → 打印岗位设置审核表、打印岗位设置备案表、在编在册人员花名册 → 信息上报 → 接收审批部门下发的岗位设置数据 → 为事业单位人员进行首聘录入 → 打印首聘人员花名册、登记表 → 信息上报 → 接收下发数据盘 → 岗位等级变动 → 打印岗位等级变动审批表、花名册 → 信息上报 → 接收下发数据 → 公开招聘 → 日常业务 1．1、增加岗位管理、考核管理功能模块：到五阳公司网站：/ 下载“工改升级包.exe”，对其工资软件进行升级，自动增加“事业单位岗位管理”、“年度考核管理”功能模块； 1．2、录入各种岗位设置情况：点击工资软件主界面中的[事业单位岗位管理]，在弹出的界面中点击[单位岗位管理]，进入后选择第二页面“岗位设置录入”，在单位选择栏内选择所需单位，使用默认的“录入人数算比例” 方式进行录入，在此界面中需要录入的项目：“编制总数”、“岗位总数”、“首次申报时间”,“管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位”分别按岗位管理科审批过的岗位设置审核表进行录入，如录入的人数不平衡，在保存时会提醒你，请检查人数是否平衡。检查无误后请点击[保存]； 1．3、打印岗位设置审核表、打印岗位设置备案表、在编在册人员花名册：在事业岗位管理系统中点击[单位岗位管理]，在“单位岗位备案”页框内点击[打印备案表]便可打印出本单位岗位设置备案表；点击“岗位设置录入”页框，在此页框内点击[打印岗位设置审核表]即可打印出该单位的岗位设置审核表，点击“在编在册人员”页框，在此页框内点击[打印]按钮便可打印出全部在编在册人员花名册，注：可以按管理、技术、工勤、其他分类打印在编在册人员花名册； 1．4、信息上报：点击主界面[信息上报]按钮，在弹出的界面中选择上报的单位，在上报信息选择框上选择“1.单位首次岗位设置及在编在册人员信息”，点击[信息上报]按钮进入“另存为”界面，在此界面中选择所需盘符，系统自动生成“＊＊2、年度考核流程： 年度考核录入 → 考核分单位统计、查阅 → 计算考核比例、打印考核审核表、考核明细表 →考核上报 → 接收下发的考核信息。 2．1、年度考核信息录入：包括在编在册人员、退休及没有基本信息登记人员考核信息录入。 操作：点击主界面[年度考核管理]，在弹出的界面中，第一个页框就是“在编在册人员考核信息录入”，在此页框内，点击[按年度录入]，系统自动按“合格”或“称职”录入每个人员的考核，此后按实际考核结果修改已有的“合格”，修改完成后点击[保存]即可；在第二个页框“退休及没有基本信息登记人员考核信息录入”界面中，点击[增加考核人员]按钮录入不在编在册人员的考核，录入后点击[保存]。注：参照行政单位的考核如果需要上报到事业岗位管理，在“在编在册人员年度考核录入”界面中的上报类别需要选择“事业”，行政单位的工勤人员需要通过点击[更新历史记录]将工勤人员更新到第二个页框内。 2．2、考核分单位统计、查阅：点击第三个页框“考核分单位统计”，在此界面中，系统可分单位、全部单位、不含下属单位、含下属单位几种情况统计出所需单位的考核结果，并可通过点击相应的考核结果，点击[查阅]，系统可将对应的考核结果人数显示出来，并可导出到Excel中并打印出来。 2．3、考核按岗位统计打印：在此界面中， 系统可分单位、全部事业（含机关工人）、全体人员、人社局审批、组织部审批、不含下属单位、含下属单位几种情况进行计算考核比例，打印考核审核表、打印考核明细表，具体操作参考以上打印操作。 2．4、考核的上报与接收：此页框可以上报所录的考核结果，点击[年度考核结果上报]按钮，可以将录入的考核信息上报到审批单位，也可接收审批单位下发的考核结果。操作同以上“接收下发数据”操作相同。工资管理操作流程： 1、下载工资软件升级包；到五阳公司网站：/下载“工改升级包.exe”； 2、软件升级； 3、软件解锁：可解决津贴标准与局用版不一致的问题；重新接收新的津贴标准及报表； 4、接收上级下发数据； 5、日常维护：索引维护、注册恢复、库结构更新； 6、日常业务处理： 1）、正常晋升级别、档次、薪级； *2）、职务岗位等级晋升；（重点） 2）．1、录入新取得的职务（岗位等级）：进入事业岗位管理系统，选中需要岗位等级晋升人员，点“岗位变动”页框，在此页框内点击[增加]，录入新的技术职务岗位，录入后不要忘记点击[保存]，注：岗位等级要录入新的岗位等级，聘岗时间要录入本次岗位聘用的时间，与基本信息对应关系按实际需要录入，如果是第一次聘用岗位，此项就录入“首聘”，如果不是第一次聘用岗位，此项就录入“现聘”。 2）．2、点“职务(岗位)晋升”，点“专业技术人员岗位等级晋升”，单位选择里选中本