2014湖南电大人力资源管理形考二答案.docVIP

窗体顶端 图示说明 --恭喜，答对了！??? --抱歉，答错了！??? --您选择了此项 ? [第1题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 ? [第2题](单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 ? [第3题](单选题)让秘书起草一份文件这是一种( )。 A.任务 B.职位 C.职务 D.职业 ? [第4题](单选题)甑选程序中不包括的是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 ? [第5题](单选题)我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险 ? [第6题](单选题) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第7题](单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 ? [第8题](单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 ? [第9题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 ? [第10题](单选题)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( ) A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 ? [第11题](单选题)检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( ) A.信度 B.效度 C.误差 D.常模 ? [第12题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作 ? [第13题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 ? [第14题](单选题) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第15题](单选题)通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ） A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 ? [第16题](单选题)按照考评范围与内容来分，可分为( )。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评 ? [第17题](单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ） A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 ? [第18题](单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 ? [第19题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 ? [第20题](单选题)相对比较判断法包括( )?。 A.成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法 ? [第21题](判断题) 榜样的影响是社会学习理论的核心。 ???? A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题)