1.南部县大河镇学关于创建市级文明单位的申请.docVIP

南部县大河镇九年一贯制小学 关于创建市级文明单位的申请 南充市精神文明建设办公室： 我校地处南部县升钟湖旅游景区的入口，位于大升公路的起点，紧临省道101线。全校共有教职工102人，初中小学教学班共33个，学生1900人左右。自2006年我校创建成县级最佳文明单位以来，在上级主管部门和县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，加强组织领导，努力提高教职工的创建意识；坚持以人为本，加强教师队伍建设，共建和谐校园；坚持科学发展观，以精神文明为第一抓手，促进了学校各项工作健康有序的发展，取得了两个文明建设的丰硕成果，获得省、市、县的表彰达20多项，为创建市级文明单位打下了坚实的基础和迈出了新的步伐。 加强组织领导，努力提高教职工的创建意识 健全组织，明确职责 学校党支部把创建市级文明单位列入重要议程，成立了创建领导小组，校长李冬泉同志任组长，副校长任副组长，教导主任、后勤主任、工会主席和各班班主任为成员。由校长挂帅，分管副校长亲自抓，各班密切配合，形成了上下齐抓共管的良好局面。并且做到思路清晰，落实到位，严格把关，验收过细。 2、强化创建意识，提高创建积极性。 为了使创建工作更加有所遵循，我们组织教职工认真学习《南充市文明单位基本条件》，使教职工认识到搞好创建活动是提升学校形象，提高办学品位，增强教职工政治业务素质，促进两个文明建设健康发展的重要举措。通过学习，全校教职工自觉把创建活动与学校日常管理、教学活动有机结合起来，使各项工作开展得有声有色。 抓班子建设，促队伍发展。 学校制定了争创“六优型”班子的实施方案，围绕学校办事效率、工作作风、教师职业道德、教育乱收费情况以及群众反映强烈的热点问题进行学习整顿，开展批评和自我指评。这样使领导班子统一了认识，学校工作作风有了明显转变，学校的师德师风、校风有了明显改善；深入治理教育乱收费和教育安全大整顿有了明显实效。我校近三年连续获镇先进党支部称号，连续四年获县督导评估优秀达标单位。 坚持以人为本，加强教师队伍的建设，共建和谐校园 1、抓政治学习，健全学习制度，用党的方针、政策、正确理论统一大家的思想。我们坚持每周星期一的政治学习制度，根据上级安排和学校实际制定学习内容。近年来，我们紧紧围绕邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，对教职工进行政治思想教育，让“八荣八耻”思想观念深入人心。学习时每个教职工都有专用笔记本，学习内容有记载；实行签到制度；并将结果与绩效奖惩挂勾。我们采取集中培训和分散自学多种形式相结合。在每个假期，我们都要开展集中学习活动。为了检验学习效果，我们采用小组讨论、写心得体会和个别交流等多种形式。不少教师的心得体会还在大桥辖区教育网上公开发表。 2、抓师德教育，以德育人。 近年来，我们组织教职工认真学习《教师职业道德规范》、《未成年保护法》和《教师法》，认真贯彻实施《义务教育法》。做到学习与教学工作实际结合起来，学习与发扬艰苦奋斗精神结合起来。在教职工中开展师德承诺和评选师德标兵活动，使青年教职工树立了德高为师，身正为范，校兴我荣，校衰我耻的教学思想理念。 开展普法教育，搞好城乡综合治理。 为了贯彻实施《义务教育法》和《未成年人保护法》，学校利用假期组织教职工集中学习《中华人民共和国宪法》、《刑法》、《劳动法》、《教师法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》等多部法律法规。在学习中我们和教学活动实际结合，和教职工思想实际相结合，开展作风整顿，揭露问题，深刻剖析，认真整改，较好地制止了乱收费、补课、体罚学生等不良现象。全校教职工思想稳定，自觉遵纪守法。多年来我校未出现过教学安全事故，无刑事治安等违纪违法行为发生。我们还大力宣传，每学期都要组织2次普法宣传讲座，开办教育宣传专栏，利用家长会向家长、学生宣传法律法规，有力地普及了法律知识。 抓教学业务培训，大练教学基本功。 面对素质教育的全面推行，新课程教学改革的新要求，学校不断加大对教师的培训力度。近年来，我们先后开展了5期电脑培训班，培训教职工380人次，让中老年教师也尽快熟悉新的教学设备和教学手段。今年4月，学校还聘请专业人员开展电子白板使用培训，培训教师80人次。同时学校不惜资金多次派中青年教师外出培训，学习先进的教学理念和方法，鼓励教师参加各种业务能力提高培训。仅今年我校参加县12·1次中小学教师“三新一德”培训课程自学考试报名人数就达到60多人次。通过培训我校教师学历全部达标，有力的提高了队伍的整体素质。现在我校有省、市、县级骨干教师25人，学科带头人3人，县级名师1人，自2009年以来，学校有30多人获得省、市、县级表彰。 坚持科学发展观，以德育为主线，认真开展创建活动 1、建立德育领导小组，制定德育工作制度。在开学初学校和各班制定详实的德育工作计划。总