2010年初级经法基础专项练习-判断题答.docVIP

2010年初级经济法基础专项练习－判断题答案 1. [答案]：错 [解析]：本题考核提起诉讼的时间。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起“3个月内”提 出。 [该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核] 2. [答案]：对 [解析]：本题考核仲裁协议的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在首次开庭前请求仲裁委员会作出决定，或请求人民法院作出裁定 。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。 [该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核] 3. [答案]：错 [解析]：本题考核法律关系的内容。法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。法律关系主体的权利和义务所共同指向的对 象是法律关系的客体。 [该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核] 4. [答案]：对 5. [答案]：错 [解析]：本题考核仲裁的申请。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷不可以再申请仲裁或向人民法院起诉。 [该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核] 6. [答案]：对 [该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核] 7. [答案]：错 [解析]：本题考核诉讼时效期间的规定。诉讼时效的计算，如果权利人不知道或不应当知道权利被侵害的，诉讼时效期间不应开始计算。如果在 通常情况下，客观上权利人应当知道而其因疏忽等原因没有注意到权利受到侵害的，诉讼时效也应开始计算。 [该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核] 8. [答案]：错 [解析]：本题考核法的形式。最高法院所作的判决书只是一种非规范性法律文件，不能作为法的形式。 [该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核] 9. [答案]：错 [解析]：本题考核法律部门和法律体系。行政法调整的是行政机关与行政管理的相对人（公民、法人和其他组织）之间因“行政管理活动”而发 生的法律关系。 [该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核] 10. [答案]：对 [该题针对“行政复议的基本规定,行政诉讼的基本规定”知识点进行考核] 11. [答案]：对 [该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核] 12. [答案]：错 [解析]：本题考核点是劳动仲裁管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 [该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核] 13. [答案]：错 [解析]：本题考核点是劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 [该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核] 14. [答案]：对 [解析]：本题考核点是劳动仲裁。 [该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核] 15. [答案]：错 [解析]：本题考核经济补偿。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 [该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核] 16. [答案]：对 [解析]：本题考核点是经济补偿的规定。 [该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核] 17. [答案]：对 [解析]：本题考核点是服务期的规定。 [该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核] 18. [答案]：对 [解析]：本题考核点是医疗期内的待遇。 [该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核] 19. [答案]：对 [解析]：本题考核竞业限制。题目表述正确。 [该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核] 20. [答案]：错 [解析]：本题考核特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 [该题针对“劳动报酬”知识点进行考核] 21. [答案]：错 [解析]：本题考核劳动合同的类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 [该题针对“劳动合同的类型”知识点进行考核] 22. [答案]：对 [该题针对“营业税的相关规定”知识点进行考核] 23. [答案]：错 [解析]：本题考核营业税的计税依据。单位和个人在旅游景区兼有不同税目应税行为并采取“一票制”收费方式的，应当分别核算不同税目的营 业额；未分别核算或核算不清的，从高适用税率。 [该题针对“营业税的计税依据”知识点进行考核] 24. [答案]：错 [解析]：本题考核营业税的征税范围。提供加工、修理修配劳务不属于营业税的征税范围，不缴纳营业税，缴纳增值税。 [该题针对“营业税征税范围”知识点进行考核] 25. [答案]：对 [解析]：本题考核营业税