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2013年6月26日军转快讯集锦 重庆市528名军转干部参加安置前适应培训班 重庆市2013年计划分配军转干部安置前适应培训班于6月24日在重庆市委党校开班，此次培训涉及了重庆市情、安置政策、心理调适、能力提升等课程。较往年不同的是，今年新设专题培训课程，针对不同的军转干部开展“领导干部管理能力”和“执行力提升”专题培训新设学员讲坛,让学员自主讲课,专家教授旁听点评,从而帮助军转干部更快调整心态、更新知识、适应新环境。 据悉，今年参加培训的有528名团职和团职一下军转干部参加。他们在完成为期一个月的培训后，即将转到地方任职。 “我们是军人,一定要把部队的优良作风带到地方岗位上去。”从军25年的某部队信息处处长卫功好表示,马上就要离开部队了,心中充满了不舍和留恋。但今后的地方岗位是人生的另一个大舞台,他将珍惜此次培训机会,不断提高综合实力,顺利实现角色转换。 来源： 重庆日报 军转干部宣城市安置实施办法 为进一步做好全市军转安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号）文件和省委、省政府、省军区《关于认真做好军队转业干部安置工作的通知》（ 皖发〔2007〕21号）文件精神，在总结经验和参照省直及外地安置改革做法、听取军队等各方面意见的基础上，结合我市实际，制定本实施办法。 一、指导思想、基本原则和主要内容 （一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记重要指示精神为指导，以科学发展观为统领，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，坚持军转安置工作政治任务要求和安置计划指令性原则，深入贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》以及中央和省委、省政府工作要求，全面推行安置办法改革，保质保量完成安置任务。 （二）基本原则。一是坚持执行中央关于军转安置工作方针政策的原则。二是坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，提高安置工作的透明度，体现“阳光人事”。三是坚持妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，推进人才资源优化配置。四是坚持以人为本的原则，切实维护转业干部切身利益。 （三）主要内容。对进入市直和各县市区单位（含中央、省驻宣单位）计划安置的转业干部，在指令性安置计划的基础上，均采取“考核考试、量化积分、公开选岗”的办法进行安置。 二、具体做法 （一）编制接收安置计划。市、县（市、区）军转办商组织、人事、编制等部门，根据总的安置原则要求和当年市直、县（市、区）接收军转干部的安置人数，结合市直、县（市、区）单位人员编制、职数等情况，编制当年的市直、县（市、区）各单位军转干部接收安置计划，经市、县（市、区）军转安置工作小组审定，报市、县（市、区）委、市、县（市、区）政府批准后下达执行。 安置计划按照团职干部（含副师职干部，下同，副师职干部占团职指标）、营级（文职科级）以下干部（包括技术干部）分别编制下达。 （二）对团职转业干部实行“考核评分，公开选岗”的办法安置（具体安置办法另行规定）。 （三）对荣立一等功的，或大军区以上授予荣誉称号的，或解放军四总部联合授予荣誉称号的，或中央军事委员会授予荣誉称号的转业干部；在边远艰苦地区工作、从事飞行、舰艇工作连续20年以上的转业干部；技术9级以上的转业干部；实行考核打分，优先公开选岗。 （四）对营职以下、文职科级以下、技术10级以下转业干部，实行考核、考试相结合的办法，量化积分，公开选岗。 三、考核、考试办法 在市军转安置工作小组领导下，团职干部的考核由市委组织部负责，并按团职干部的考核安置办法办理。 营级以下、文职科级以下、技术10级以下转业干部的考核由市、县（市、区）军转办负责，考试由市军转办统一组织实施。考核、考试按以下办法办理。 （一）考核办法 考核以转业干部的档案为依据，按照转业干部服役期间的德才表现、能力素质、贡献大小、立功受奖等因素，进行量化计分。考核量化计分由职务分、奖励加分和处分减分构成。凡在档案中采取弄虚作假等不正当手段被查实的，将严肃处理。 1.职务计分标准 正营职和副营职干部分别计70分和65分（文职正科级和副科级、技术10级和11级参照此标准计分）。正连职和副连职分别计60分和55分（文职二级和一级科员、技术12级和13级参照此标准计分）。排职计50分（文职办事员和技术14级参照此标准计分）。任实职满最低年限的加1分，以后每满一年增加0.5分。口头任命或代理职务的不计分。 以上计分截止时间按照转业干部档案接收审查的有关规定执行。 因犯错误或其他原因免职、降职的，按免职、降职以后的职务计算。 2.奖励加分计分标准 （1）转业干部在服役期间，获一等功每次加15分；获二等功的首次计10分，此后每次加5分，最高不超过计20分；获三等功的首次计5分，