- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
?属鸡2014年幸运色
咖啡色真的是属鸡人的超级幸运颜色,属鸡者2014年依然可以继续把咖啡色纳入自己的幸运色彩之中,橙色、天蓝色、杏色、棕色、白色、金色作为搭配的幸运色。需要顾忌的颜色是红色、绿色、粉红色、紫色。
属狗2014年幸运色
生肖属狗的人2014年幸运颜色为褐色、灰色、米黄色、红色、白色。2014年忌讳颜色为绿色、青色、蓝色。
属猪2014年幸运色
属猪的人2014年的幸运颜色是白色、黑色、蓝色、灰色,忌讳颜色为红色、橙色、黄色。
属鼠2014年幸运色
生肖属鼠的人2014年幸运颜色以冷色调为主,如黑色、蓝色、绿色,2014年忌讳颜色为红色以及黄色。 属兔2014年幸运色
生肖属兔的人2014年幸运颜色为红色、绿色、灰色、青色,和去年一样,绿色依然是属兔人的幸运色,如果想要换换主色彩,不妨可以换成红色,热情似火的红色还能提高本来有点惰性的属兔人的积极性。2014年属兔人的忌讳颜色为白色以及金色、银色。
属龙2013年幸运色
生肖属龙的人2014年幸运颜色为黄色、红色、白色、银色。2014年忌讳颜色为青色、绿色、蓝色,能避开尽量避开,穿衣搭配方面就尽量少用这些颜色。
时间:2010-05-11????来源:七台河矿工报????作者:卢国成 ? 前 言 企业与法,紧密相连。企业经营必须依法,法才能为企业保驾护航。企业依法守法,必然和谐顺畅,兴旺发达;员工依法守法,必定健康成长,平安向上。依法守法的前提是知法懂法,这是企业科学管理的实际需要,也是搞好企业生产经营的必然要求。 从本期起,我们开创《企业与法》栏目,系统介绍与企业相关的法律知识,以期保障企业有序、顺畅、科学地生产经营,促进所有员工的顺利成长与全面发展。 公司法人与法定代表人 法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当具备下列条件: (一)依法成立;(二)有必要的财产或经费;(三)有自己的名称、组织机构和场所;(四)能独立承担民事责任。 企业法人可分为公司法人和非公司法人。公司法人是指依据公司法规定的条件和程序而设立的法人。公司法依法确认有限责任公司和股份有限公司为公司法人。有限责任公司是股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。股份有限公司是指将不低于法定最低额度的全部资本分为等额的股份,由法定人数以上的股东认购股份,股东按其认购的股份对公司承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。 公司的法定代表人是公司对外全权代表机构,是公司组织机构的组成部分,其职权由公司章程确定。 依据公司法的规定,公司法定代表人依照章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。这里需要说明的是,公司法定代表人只能是一人,公司章程应当明确规定由董事长、执行董事或者经理中的那一个人担任,一旦明确,非经修改章程,不得随意更改。公司法定代表人是代表公司行使职权的负责人,必须具有完全民事行为能力,并经公司登记机关核准登记,取得法定代表人资格。法定代表人的签字应当向公司登记机关备案。法定代表人应当在法律、行政法规和企业的章程规定的职权范围内行使职权。 (责任编辑:于立新) 思想不能懈怠 管理不能放松 ? 时间:2013-12-17????来源:????作者:刘广军 ? 刘英志深入向阳矿井下检查安全生产工作时要求:
思想不能懈怠?管理不能放松
12月15日,七台河分公司总经理刘英志深入向阳矿井下检查安全生产工作时要求:把安全工作作为收好今年尾的重中之重,各级干部要继续绷紧安全弦,在思想上不能懈怠,在管理上不能放松,严抓细管,全力抓好今年收尾工作。
刘英志检查了向阳矿五井90501掘进工作面的现场管理、工程质量、生产循环进尺和职工队伍建设等情况,充分肯定了向阳矿的井下现场管理等工作。
在向阳矿五井90501掘进工作面,刘英志向小班班长了解了班长安全结构工资落实情况,仔细询问了工作面的安全管理重点。刘英志对小班班长说,安全工作是干出来的,一定要真抓实干,把安全管理措施落实到现场,落实到实处。作为小班班长要明确安全管理重点,掌握现场情况,履行好现场安全把关人的职责,加强放炮、顶板、通风和运输管理,消除各类隐患,确保小班矿工生命安全。刘英志要求向阳矿利用好班长安全结构工资政策,严格兑现奖罚,充分发挥班长抓安全作用,提高现场安全管理水平。
向阳矿大力推行亲情管理法,现在全矿80%以上的井口都实施了亲情管理法。他们把采掘单价核算到班组,把分配权交给班组,班组将工人的收入与安全挂钩,分配上公平、公开,小班每出一吨煤、每进一米道工人都知
文档评论(0)