2016年发电公司燃料管理部燃煤化验班“五一巾帼奖状”申报材料.docVIP

发电公司燃料管理部燃煤化验班“五一巾帼奖状”申报材料 发电公司燃料管理部燃煤化验班“五一巾帼奖状”申报材料 发电有限公司燃料管理部燃煤化验班“五一巾帼奖状”申报材料******发电有限公司燃料管理部燃煤化验班，于201X年重新组建，现有职工5名，平均年龄36年，文化程度，大专4人；中专1人；党员1人；团员1人，承担了公司全年200万吨电煤化验任务。三年来，在她们的努力下，不仅以准确的化验数据，赢得供煤商的信任，促进煤、电企业的良好合作，帮助公司拓展电煤供应渠道，实现扭亏为盈，还直接创效201X多万元，间接帮助公司减少煤款支付5000多万元。由于业绩突出，该班组于201X年被**省总工会授予“女职工建功立业标兵岗”和“工人先锋号”荣誉称号。创效前沿女子不输男儿志在国家发改委实施节能奖励活动中，该公司201X年以节约发电标煤 4.1万吨，成为全国发电企业首家获奖单位。201X年又再次节约发电标煤 5.93万吨，受到有关部门的充分肯定，201X年完成供电煤耗325克/千瓦时，节能水平在省内发电行业中处于领先地位，并成为**集团公司的节能标杆。三年来，公司累计降低供电煤耗近30克/千瓦时，节省燃煤成本费上千万元。这些成绩的获得，离不开燃料管理部化验班5名女职工的辛勤劳动。**公司的职工都说三个女人一台戏，化验班五个女人拧成一股绳，为公司实现扭亏增盈，硬是撑起了半边天，丝毫不输男儿。在成绩的背后，她们付出太多的艰辛。从家属区走到化验室，每天往返2公里多的路程，一草一木见证了她们走过的春夏秋冬。在1232天的创效征程上，她们始终没忘记201X年的8月15日，公司把她们从不同岗位上调到燃料管理部组成一支新的燃煤化验队伍。在当时，燃料管理部刚刚经历了大范围的人员调整，一切从头再来，公司新一届领导班子下了决心，要从燃料管理上突破经营困局。平均年龄36年的五位女职工走到一起，面对全年200万吨电煤的化验任务，毅然决然挑起了重担。她们知道燃煤化验，是火电企业降本增效的重要工作，煤质好坏，全凭化验说话，煤款支付，要以化验为据，坚持“公平、公正、公开”的燃料验收平台，构建“诚信为本、和谐共赢”煤、电企业关系，根本就在于化验数据是否真实。为了扭转燃料管理的被动局面，树立新的燃料管理形象，5名女职工实行轮班制，不管是冰冻三尺的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，几年如一日，她们始终坚守在化验岗位上，处于高负荷工作状态，没有周末和节假日，特别是“五一”、“十一”、“春节”等节假日，别人都在过“黄金周”的时候，她们几乎不能过一个“黄金日”，只是利用轮休适当放松。统计表明，她们每天要化验15个煤样，全部双样化验，多的时候达到20个以上，要全部保证无一差错、准确。工作之余，还要照顾家庭，尽到家庭主妇的责任。这5名女职工，年纪不同，家境不同，但职责相同，都以高度的责任感投入到煤质化验工作中，为公司的利益贡献自己的力量。通过她们的努力，燃煤化验班经历了“基础薄”到如今“水平高”的跨越，筑牢“公平、公正、公开”的燃料验收平台，建**电集团公司燃煤化验标准化验室，赢得供煤商的信任，使“诚信为本、和谐共赢”的燃料采购理念有了坚实基础，拓展了电煤供应渠道，为公司实现扭亏为盈，并连续三年保持赢利尽到自己的一份职责。建功立业不让须眉说起这五位女职工建功立业的事故，没有人不伸起大拇指。为了工作，她们是兢兢业业，再大的困难，总是默默无闻地去克服。作为一班之长的王晓娅每次利用轮休回**看望年幼的女儿和父母，总是感到对不起撒娇的女儿。返厂之前，经常要把女儿诓睡了，才悄悄地走，赶晚上十一点过钟的火车，有好几次她才起身拿上东西才出门，女儿一下就醒了，一边哭着一边追，喊着： “妈妈，你不要走，我要你陪我”。每到这个时候，她总是含泪叫母亲带孩子回去。亲情难以割舍，但为了工作，又是忠孝难以两全。就在201X年，她母亲患上胆结石，按如今的医疗水平来说是小病。然而老人家还患有糖尿病，医院在动手术时又出现失误，连续下了三次病危通知。当时，公司正处抢抓金融危机煤价走低的有利时机，以及大量进煤确保冬季发电的关键时刻，每天火车来煤达到200多个车皮，化验任务重。家人打电话告诉前两次病危通知时，她没有走，让丈夫请假过去。第三次病危通知来后，正赶上轮休，她一下班衣服也没换，就打车到**县城赶晚上一点过的火车到**。病危中的母亲看到她的归来，特别高兴，在医生的全力救治下，转危为安。班组技术员谷穆燕作为一名党员，也有一本难念的经。201X年从**工业大学毕业分配到公司，最初从事电气检修，201X年才转行干起燃煤化验，通过勤奋好学，成为班里的骨干，担任了技术员。201X年2月结婚后，考虑到班组人员技能水平不高，需要加强培训，就没有休假，全力以赴地投入到工作中，直至年底生孩子，才休了一个月的产假。201X年1月份上班