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⑴农、林、牧、渔业 ⑵采掘业 ⑶制造业 ⑷电力、煤气及水的生产和供应业 ⑸建筑业 ⑹地质勘查、水利管理业 ⑺交通运输、仓储及邮电通信业 ⑻批发和零售贸易餐饮业 ⑼金融、保险业 ⑽房地产业 ⑾社会服务业 ⑿卫生体育和社会福利业 ⒀教育、文化艺术和广播电影电视业 ⒁科学研究和综合技术服务业 ⒂国家机关、政党机关和社会团体 按现行统计制度规定,我国行业划分为15大类,排列顺序如下: Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司选择——公司优劣之分 判断公司优劣的误区： 公司规模大小。 公司福利待遇好坏。 公司在行业的地位。 真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。 经过多方分析后再决定最合适自己的公司，考虑以下因素： 个性 景气循环 产业前景 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 优点 缺点 特点 大公司 规范的公司管理和企业文化； 福利制度完善优厚； 各种培训机会； 对组织协调能力的锻炼。 繁文缛节多； 组织庞大，运作不灵活； 竞争激烈； 工作范围狭窄、单调。 注重发展潜力，愿付出精力培养员工 中小公司 强调独立作业，可获得较多实战经验； 有较大的参与事业以及个人发展的空间。 公司风险较高； 职务变动频繁； 教育培训较薄弱。 注重效率、技能、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 优 点 缺点 特点 外企 优厚的薪酬待遇； 系统的培训制度； 提升个人综合素质和自信程度； 日后进入其他外企的基石。 工作压力大，要求工作能力更新快； 年龄越大，失业的危机越大； 容易使人变成一颗“螺丝钉”。 重视外语水平，学历和学校背景 国企、政府机关 工作稳定； 良好的福利保障； 工作压力相对较小； 稳定的收入。 缺乏变化和挑战； 难以激发员工主动学习提高的动力； 人事晋升不透明； 人事关系复杂，帮派林立。 潜规则 民企 流程相对简单； 工作压力较小； 容易锻炼成多面手； 工资不见得比大企业低； 学历门槛比较低。 岗位分工不明确； 老板随意性管理； 缺乏系统培训； 劳动法执行不严格 没有完善的员工激励机制。 讲求专业资格，对学历背景要求低 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。 第一个三年 学习期 第二个三年 整合期 第三个三年 创建期 学习〉薪水 资源整合〉 公司规模 实力发挥〉 职位高低 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 定位的概念： 不能太高，也不能太低，而是合适的卡位。 栖身于制度完善的公司，并担任前途看好的职位。 哪个职位更重要？ 哪些职位是公司不可缺少的？ 哪个部门经理更能协助员工克服困难？ 在哪个部门能学到更多的东西？ …… Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 选对池塘钓大鱼 ——如何撰写职业生涯规划书 朱莉 2013.5.16 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、什么是职业生涯规划？ 职业生涯规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，在对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经