如何储备优秀应届毕业生.pptVIP

如何储备优秀应届毕业生？ 应届生的认识和管理 目录页 CONTENTS PAGE 内容一、认识 “应届毕业生”,人才需求和选择 * 内容二、应届毕业生培育管理中，我们需要面对的问题 内容三、“应届毕业生” 员工心智特 征及心智成 因分析 内容四、“应届毕业生” 员工管理的 对策与出路 内容五、“应届毕业生” 员工管理对 管理者提出 的要求 3 过渡页 01 为什么需 要激励 02 激励的定义及原理 03 激励的实用方法 04 激励的理念/原则 第一章 认识“应届毕业生”，人才的需求和选择 “应届毕业生”员工现象——透过现象看本质 ——需求他们，你就需要了解他们 * 第一章 正文 ”80后 “一词来源于社会学家们讨论社会发展一个”代名词“。 是指国家依法执行计划生育后所出生的一代人，现在常与“90后”一 同被探讨。当其与90后一起出现时，一般专指1985年1月1日-1989年 12月31日出生的人群代名词，这时，他们也被称为“后80”。 “90后”是“80后”的派生词，指1990年1月1日至1999年12 月31日出生的一代。现在有更为细化的分法：“泛90后”“95后”和 “过渡90后”。 * 概念定义 第一章 正文 认识“应届毕业生” 心理特征分析 ?同时，情感脆弱和抗打击 能力弱，“逃避”是解决问 题的首选方式。 纠 结 ?同时，工作“激