2011年会工作总结.doc

二○一一年工会工作总结 二0一一年，在市总工会和公司党委的领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会按照市总工会工作部署，依据十一届二次职代会和二0一一年党委工作会议精神，围绕工会重点工作目标，结合公司实际，认真制定了全年工会工作目标和工作要点，并在党委工作会议上对各分工会进行了部署。一年来，经过公司工会和广大工会会员的共同努力，工会在履行职工民主管理职能，关心职工生活，开展“双创”劳动竞赛，丰富职工文化生活等方面做了大量工作，对推动公司生产经营发展和企业文化建设起到了较好的促进作用。我们的主要工作是： 一、坚持开展职工民主管理，维护职工合法权益 今年元月，公司召开了十一届二次职代会，到会代表审议并通过了总经理所作的《把握大事 强化创新 开拓进取 为实现公司“十二五”发展良好开局而努力奋斗》的工作报告、听取了公司财务预决算报告和2010年招待费使用情况报告。工会主席在会上向职工代表通报了十一届一次职代会提案落实情况。职代会期间，职工代表还积极参政议政，针对公司生产经营实际和管理现状提出议案和建议，在促进公司持续平稳发展中发挥了作用。 今年以来，职代会代表团组长联席会议以“坚持教育为主、处罚为辅”的原则，讨论通过了《公司员工违纪处理实施细则》；在数次下发《购房方案讨论稿》，广泛听取职工意见的基础上讨论通过了《公司第五期经济适用房购房方案》。较好的保障了职工的权益和利益。 2008年签订的《公司集体合同》、《公司劳动安全卫生专项集体合同》、《公司女职工权益保护专项集体合同》和《公司工资协议》在今年均已到了续签期，在重新签订以上三个合同和工资协议的过程中，公司工会组织职工代表按照有关法律法规对合同内容进行对照检查、修改补充，多次与公司行政方进行平等协商、按照相关要求对三个合同和工资协议进行了续签。 开展民主评议干部是职工依法行使民主管理，民主监督的有效形式，是落实评议监督权的具体体现。今年，我们组织开展了2010年度民主评议干部工作，对公司107名中层领导干部进行了民主评议。职工参与对中层干部的民主评议，对加强企业民主管理，加强党风廉政建设，监督领导干部认真履行职责，起到了较好的促进作用。 为完善工会劳动保护监督检查机制，发挥工会劳动保护监督检查组织在安全生产工作中的作用，参与公司安全生产管理，年初，我们制定了2011年“安康杯”竞赛方案，并做好日常工会劳动保护监督检查工作。一季度，公司工会全程参与公司安全生产综合检查，以安全生产责任制、开展安全生产劳动竞赛、劳动保护监督检查工作计划和组织制度落实情况为重点，共对公司17个单位分工会进行了检查。二季度，公司工会重点对各单位暑期劳动保护中“三室”和劳动防护用品穿戴情况，防暑降温用品发放人员配备情况进行了检查。三季度对各单位职工休息室、暑期防暑降温工作、女职工特殊保护工作等进行了重点检查。检查结果向全公司各单位进行通报，督促公司安全生产工作持续深入进行。 二 、关心职工生活，保证职工队伍稳定 2011年元旦、春节期间，根据市总关于开展两节送温暖活动的统一部署，按照公司党委、行政的要求，公司各级工会组织开展了送温暖活动，工会领导和工会工作人员到生产现场、职工家庭、医院对各级劳动模范、特困职工家庭、因病、因伤住院职工、生产一线临时困难职工、孤儿、工亡职工遗属等共180余人进行了慰问，送去了慰问品和慰问金，把公司领导对特殊群体的关怀送到职工手中，把公司的关怀送到职工家中，使他们感受到了组织的温暖。 “五一”期间，公司工会对各级离退休和在岗劳动模范进行了慰问并组织在岗劳模外出休养。 “六一”期间，组织对16岁以下独生子女和单亲困难家庭进行了慰问。 进入夏季，我们针对生产现场高温作业环境，职工体力劳动强度大，容易中暑的特点，为保障广大职工在酷暑季节安全度夏，确保广大职工在工作岗位安全生产，公司工会积极配合行政做好夏季劳动保护、防暑降温工作，为了保质保量做好该项工作，工会今年在采购茶叶时提高标准和等级要求，使购买的茶叶质量好于往年。并组织工会工作人员将购买的茶叶送到各单位生产现场。 在为生产单位送茶叶的过程中，工会工作人员不顾天气炎热，一趟一趟往返于各单位生产现场，毫无怨言的为职工服务，为一线职工送去清凉。每到一处，工会工作人员都会悉心叮嘱各单位切实落实防暑降温注意事项，防患于未然，避免出现高温中暑事件，并送去公司工会全体人员对广大一线职工的慰问和祝福。 三、大力开展双创劳动竞赛，为推动经济发展建功立业 今年年初，我们结合公司生产经营实际，以“当好主力军，建功十二五”为主题，坚持科学发展观、加快转变经济发展方式为主线，按“把握大势，强化创新，调整结构，持续发展”的要求，深入开展“创新业绩、创高效益”劳动竞赛，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，为公司经济持续稳定发展创先争优建功立业，向建