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2. 几点注意 《江苏省劳动和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题处理意见》 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。 职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动，不能作为工作原因。 “上下班途中”应是在合理时间，内经过合理路线。 “醉酒”，须提供医学证据表明职工醉酒，或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生。 　  3. 不认定为工伤 第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。  新员工的建议 1.珍爱生命 2.持续学习 3.Lost=Loss  谢谢！ 南钢股份 法务部 2011.08 目录 一、劳动合同 二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范 1. 劳动法律制度的逐步完善 1995年之前，没有统一的劳动法 1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施行——劳动者保护意识的形成 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行——劳动者保护的完善和加深 2 劳动合同法对弱势地位保护 原则：劳动合同法体现了对用人单位的合规要求，体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。 实际意义：违反法律规定的劳