2015年事行政部年度工作总结.doc

人事行政部2015年度工作总结及2016年工作计划 2015年，人事行政部在公司领导的部署、支持及各部门的配合、监督下，紧紧围绕管理、监督、服务等工作重点，注重发挥部门承上启下、协调各方的中心枢纽作用，在为公司各部门输送人才、做好服务的前提下，坚持履行人事行政部的各项职能，加强人力资源、行政工作的管理和执行力度，为公司各部门提供有力后勤保障。现将2015年的工作情况汇报如下： 第一部分 2015年工作总结及工作亮点 一、人力资源管理方面： 人力资源管理是人事行政部一项很重要的工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础。在2015年，随着公司新项目的拓展，员工的招聘、稳定和激励都成为了人力资源工作的重点。在2015年，人事管理工作紧随着公司发展，细化了部门内部分工及专人专职，积极进行人事管理工作的建立、健全和完善。 加强人才招聘引进，满足各岗位人员需求。 2015年由于物价上涨等原因，使人力资源管理工作面临员工跳槽频繁，招聘难度加大，人力成本大幅增加的难题，人事行政部在尽可能节约人力成本的前提下，积极拓展招聘渠道，较为合理地配置人力资源，将人事招聘与配置工作做到满足需求，使人尽其才，才尽其用。 为了保证公司运营所需人才的及时到位，人事行政部采取多元化招聘手段进行人员招募，自6月份开始，共计参加现场招聘会12场。公司现有招聘信息发布网站4个，日常联系合作的人才网站7个，同时，我们还采取了内部员工引荐的方式和行业、人力资源QQ群的平台进行招聘渠道的拓宽。 2015年人事行政部累积收到/搜索有效应聘资料350余份、面试人员202人次，各部门/项目入职员工187人，其中管理人员18人，基本满足公司对人才的需求。为了使公司人员招聘与配置有据可依，年中，人事行政部对公司各部门编制人数进行了梳理和明确，公司目前人员编制及实际在职人员情况如下表： 序号 部门 职位 编制人数 实际人数 实际与编制比 部门编制人数 部门实际人数 部门实际与编制比 　 总部 总经理 1 1 0 7 6 -1 　 总经理助理 2 1 -1 　 品质部经理 1 1 0 　 人事行政部经理 1 1 0 　 行政主管 1 1 0 　 财务主管 1 1 0 　 主任 1 1 0 48 43 -5 　 主任助理 1 1 0 　 客服主管 1 1 0 　 管理员 2 2 0 　 会务员 2 2 0 　 厨师 1 1 0 　 保洁主管 1 1 0 　 保洁员 14 13 -1 　 机电主管 1 0 -1 　 机电领班 0 2 2 　 机电员 4 1 -3 　 保安领班 2 2 0 　 保安员 18 16 -2 　 主任 1 1 0 45 38 -7 　 客服主管 1 1 0 　 客服员 2 1 -1 　 厨师 1 1 0 　 保洁主管 1 0 -1 　 保洁领班 0 1 1 　 保洁员 14 11 -3 　 绿化员 1 1 0 　 机电主管 1 1 0 　 机电员 2 2 0 　 验房整改员 1 1 0 　 保安主管 1 1 0 　 保安领班 2 2 0 　 保安员 17 14 -3 　 主任 1 1 0 17 17 0 　 客服主管 1 1 0 　 客服员 1 1 0 　 厨师 1 1 0 　 保安主管 1 1 0 　 保安领班 2 2 0 　 保安员 8 8 0 　 机电主管 0 0 0 　 机电员 2 2 0 　 主任 1 1 0 27 27 0 　 客服员 1 1 0 　 厨师 1 1 0 　 保安主管 1 1 0 　 保安领班 3 4 1 　 保安员 16 15 -1 　 绿化员 1 1 0 　 机电主管 1 1 0 　 机电员 2 2 0 　 主任 1 1 0 29 27 -2 　 副主任 1 1 0 　 厨师 1 1 0 　 客服主管 1 1 0 　 客服员 2 2 0 　 保安主管 1 0 -1 　 保安领班 2 2 0 　 保安员 17 14 -3 　 机电主管 1 1 0 　 机电员 3 4 1 合计 174 158 　 173 158 -15 为了规范员工招聘、入职