就业权益与维护.pptVIP

住房公积金的提取及使用原则: ①购买、建造、翻建、大修自住住房的； ②离休、退休的； ③完全丧失劳动能力，并与单位终止；劳动关系的； ④出境定居的； ⑤偿还购房贷款本息的； ⑥房租超出家庭工资收入规定比例的。 依照②③④项规定提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 四、就业权益的保护 1、相关的法律政策 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等。 2、与就业协议有关的维权途径 （就业过程 中） ①双方当事人在自愿、平等的基础上协商解决纠纷。如果毕业生在履行就业协议书的过程中与用人单位产生纠纷，可以通过协商的方式解决； ②依靠学校的保护。学校对毕业生权益的保护最为直接。当用人单位在录用毕业生的过程中存在不公平、不公正的行为时，学校有权以拒绝签署就业协议书等手段维护毕业生的就业权益； ③依靠行政、权力机关和新闻媒体力量。当毕业生的合法权益收到侵害时，可以及时向当地行政部门投诉，也可以直接向有关主管用人单位的行政机关（工商行政管理局）投诉或举报。经有关部门处理后，，若合法权益还未得到保护，有权依法向各级人民政府和人大机关申诉。此外，还可以向有关新闻媒体披露事实，借此获得社会舆论的监督、关注和支持。 3、就业后的维权途径 劳动纠纷：劳动关系当事人之间因与劳动关系的权利、义务问题引起的纠纷。（如：工资、工作时间、劳动保险、生活福利等） 劳动纠纷处理途径主要有三种：调解、仲裁、起诉。 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商解决或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 总结： 1、毕业生就业的基本权利和义务 自主选择权、平等就业权、违约求偿权；完成用人单位规定的劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 2、常见的侵权行为 侵害知情权、试用期过长、合同中必备条款缺失、只试用不录用。 3、社会保险和住房公积金（五险一金） 养老、医疗、失业、工伤、生育 4、保护就业权益的相关法律政策及维权途径 调解、仲裁、申诉 第二课 签署相关就业文书 案例： 中职毕业生张某与某公司达成了工作意向，双方签订了就业协议，张某进入该公司开始工作。但该公司始终没有与他签订劳动合同，理由是双方在就业协议书中并没有明确要求何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在就业协议书中已有约定，双方没有必要再签订劳动合同。张某也觉得双方确实没有约定什么时候签订劳动合同，而单位不签劳动合同似乎也有道理，就不再提及此事。 不料后来张某被公司辞退，却一分钱补偿金也没拿到，张某这才后悔莫及。 提问： 签了就业协议书就可以不签劳动合同么？就业协议=劳动合同？ 一、就业协议 概念： 它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议在毕业生到单位报到、用人到位接收后自行终止。一般由教育部门统一制定。 就业协议书是三方协议，就业协议的签订须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。 1、就业协议的主要内容 （1）毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意向，在规定的时间内到用人单位报到。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好接收工作。 （3）学校要如实向单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校批准，办理离校手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方违反协议都应承担违约责任。 （5）如有其他约定，在备注栏中明确。 2、就业协议的作用 它作为三方协议，有两方面作用： （1）保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间、内容等。当发现签订的劳动合同与就业协议不同时，应要求用人单位重新制定劳动合同。 （2）保障用人单位能方便的直接从学校调出毕业生的档案资料，了解毕业生的真实情况。 3、就业协议的签订 签订原则： ★主体合法 毕业生必须是取得毕业资格的应届毕业生。 用人单位必须是依法成立、具有民事行为能力、能独立承担民事责任的法人或其他组织，具有从事各项经营或管理活动的能力，有自主用人权。