工会和劳动关系.docVIP

第4章 工会和劳动关系 4.1 工会概念? 工会是由雇员组成的组织，代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益,主要通过集体谈判方式来实现目标。 主要内容: 工会的性质；； 理解： ；；；。： (例:铁路工人工会)是将具有某种特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇 员组织起来的工会,而不考虑这些雇员所处的行业。 企业工会 (例:XX企业工会) 行业工会 (例:浙江烟草行业工会 )是将在某一特定行业中从事工作的所有工作者都组织 起来的工会,不考虑这些雇员的技术、能力以及所从 事的职业。 总工会 (例:中华全国总工会 )对会员的招募不加任何限制,既不考虑职业因素,也 不考虑行业因素。 4.2.1 工会组建的理由 疏远理论——基于行为科学研究的理论；, 这种疏远感源自于机械的大量使用和激烈的竞争。 雇员是否加入工会的影响因素包括:1、;2、;3、4、 ????????忧患意识理论——基于经济理论： 1、,而工会确实提供了保障雇员工作安全的一些办法。2、?产品市场竞争? ??影响雇员加入工会的特征因素 年龄；；；；；；?4.2.2 工会组建的途径 影响雇员投票支持工会的主要因素:1、；2、；3、；4、,是否是有效的途径；5、；6、? ??????影响雇员投票支持工会的方法：1、；2、；3、,主要是为了消弭工会化的萌芽：提高工资水平；改善工作条件；消除其他问题；2、工会发起运动后的应对措施,主要是为了阻止工会化的实现：合法的措施；非法的措施。 4.3.1 工会的职能 1、经济职能——新保守主义 2、民主职能——正统多元主义(多元) 3、整合功能——管理主义(一元) 4、社会民主职能——自由改革主义 5、阶级革命职能——激进主义 【经济职能】1、追求工资与就业人数的最优组合。2、工会不可能无限制提高会员的工资水平,因为在劳动力需求不变的条件下，工资越高，企业雇用的人数越少，即会产生伴随失业效应。 产生伴随失业效应的原因：1、雇佣数量直接减少；2、高工资意味着高人力成本,导致产品价格上涨，市场需求减少，雇主必须通过裁员来维持企业的运营。3、要素替代减少雇佣；4、劳动力价格上涨后,为使生产成本最小化,管理方将 采用资本密集型技术，使用更多的机器设备来代替劳动。 工会消除伴随失业效应的措施：1、游说政府部门,主张提高关税或降低进口配额, 以此减少外国低成本商品大量流入本国对国内企业造成的冲击。2、工会采取一致行动,在同行业内一次性同时提高 工资水平和福利待遇,从而消除某企业工会单方 面行动导致该企业在本行业内所处的竞争劣势。3、开展公共宣传活动,鼓励消费者购买工会化企业 制造的产品。4、通过订立就业保障条款,限制管理方采用节约劳 动的技术和用机器设备代替劳动。 【民主职能】 正统多元主义特别强调工会的民主职能,认为工会的角色应该将民主原则引入劳动关系,为雇员提供各种形式的代表制度。 工会的民主职能主具体体现为：1、当管理方违反集体协议确产的就业条件或滥用职权时,工会可以为会员提供准法律代表。2、工会代表雇员与雇主进行集体谈判。3、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。4、与企业组织相比,工会组织的一个显著特点在于其职 权的指向是自下而上,而不是相反。5、工会的制度能够保证雇员享有名种民主权利。 【整合功能】正统多元主义、激进主义与管理主义都指出工会 具有整合职能,但只有管理主义强调雇员与雇主 间的整合是工会的首要职能。 体现在两个方面:1、工会为员工参与管理提供了机会和途径,有助于 员工发挥其才能。2、工会能为管理方和劳动方消除它们之间的矛盾和 隔阂,实现高绩效管理。 【社会民主职能】1、工会应该以整个社会的福利为奋斗目标,集体谈判应该提高工人阶级的整体工资水平,并改善他们的就业条件。2、工会积极参与政治活动,通过修改法律来加强集 体谈判的力量,通过经济与社会改革减少社会不 公正,保护弱势群体。3、工会积极参与社会公益事业,与非盈利组织保持 着密切的联系,建立专门基金用于发展社会事业。例如:瑞典的社会统合模式。 【阶级革命职能】 1、阶级革命职能在劳工运动史上曾有过重要的影响。 2、促成了许多社会主义国家的建立。 3、工会阶级革命主要分为:工团主义与社会主义两 类。 4、工团主义:通过斗争改善待遇处境 ? 社会主义:通过斗争实现社会主义 5、工会的这一职能正在逐渐弱化。 ?4.3.2 工会职能理论 工会的职能分类: 1、工联工会：这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。 2、福利工会：这类工会不仅关心会员的经济利益和劳动权益,而且 关注更广泛的社会、经济和政治问题。 3、政治工会：这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现, 主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益。 工会的职能分析 1、工会性:是指工会参加劳工运动并利用这种力