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******公司人力资源薪酬专员(一级)行为标准
1 绩效管理制度的实施
根据公司的绩效管理制度,在部长的指导下,及时组织实施考核。
对考核结果进行汇总,上报批准后反馈给各部门。
负责与各部门联系,及时收集考核结果反馈意见,并上报。
薪酬管理制度的实施
及时清查新员工、转正员工的信息,组织给新员工、转正员工定薪。
根据绩效考核结果及任职资格评定结果,及时收集各部门的调薪申请汇总,并上报。
及时将定薪及调薪信息送财务部。
依据公司的相关规定,解答员工提出的有关薪酬疑问。
绩效管理体系与薪酬管理体系的维护
对绩效考核与薪酬管理的体系运行过程中出现的问题及时反馈。
及时将考核指标的变化情况录入指标体系库。
绩效与薪酬文件资料的管理
4.1 及时将绩效与薪酬文件资料归档。
4.2 根据相关规定,确保资料的规范性与完整性,为提供查阅服务。
******公司人力资源薪酬专员(一级)资格标准
知识:
专业知识:人力资源绩效与薪酬管理方法;人力资源管理系统知识、相关的法律法规
企业知识:企业人力资源管理规章与制度;
技能:
专业技能:人力资源绩效与薪酬常用的方法与技术
通用技能:沟通技能、组织技能、对数据的处理能力
经验:人力资源管理从业 一 年及以上。
******公司人力资源招聘专员(一级)培训要点
培训要点:人力资源管理知识、企业人力资源管理规章与制度、国家劳动法律法规;计算机数据处理技术
培训方式:送外培训、企业内训、在职培训
******公司人力资源薪酬专员(二级)行为标准
绩效管理制度的实施
根据公司的绩效管理制度,主动与各部门沟通,及时组织实施考核并解决考核实施过程中存在的问题。
对考核结果进行汇总分析并写出分析报告,上报批准后反馈给各部门。
主动与各部门联系,及时收集考核结果反馈意见汇总并写出建议报告上报。
根据公司相关规定,主动向员工宣传公司的绩效管理制度。
薪酬管理制度的实施
根据绩效考核结果及任职资格评定结果,组织各部门提出调薪方案并审核、上报。
依据公司的相关规定,主动向员工宣传公司薪酬制度。
绩效管理体系与薪酬管理体系的维护
监督绩效考核与薪酬管理的体系的运行,并对出现的问题进行分析,提出解决建议。
根据公司经营目标变化情况,及时维护绩效考核指标体系。
人工成本分析与调查
及时对外部市场薪酬情况进行调查并收集相关信息汇总上报。
根据公司薪酬现状及发放的历史,对人工成本进行统计汇总。
******公司人力资源薪酬专员(二级)资格标准
知识:
专业知识:同一级
企业知识:企业人力资源管理规章与制度;公司战略与部门职责、
技能:
专业技能:人力资源绩效与薪酬常用的方法与技术、薪酬市场调查方法
通用技能:同一级
经验:人力资源管理从业 三 年及以上。
******公司人力资源招聘专员(二级)培训要点
培训要点:公司的战略、薪酬市场调查方法
培训方式:送外培训、企业内训
******公司人力资源薪酬专员(三级)行为标准
绩效管理制度的实施
根据公司的绩效管理制度,主动与各部门沟通,独立组织实施考核并提出考核实施过程中存在的问题的解决方案。
主动为相关部门及岗位提供绩效考核结果,并汇总分析绩效考核结果使用情况,向部长提出使用建议。
熟练运用各种绩效考核方法,提升绩效考核效果。
薪酬管理制度的实施
根据薪酬制度实施及员工满意度情况,完善薪酬管理制度,提高薪酬管理水平及员工满意度。
绩效管理体系与薪酬管理体系的维护
监控绩效考核与薪酬管理的体系的运行,并对出现的问题进行深入分析,提出解决方案。
根据公司战略及经营目标变化情况,及时调整绩效考核指标并纳入公司绩效考核管理体系。
人工成本分析与调查
及时对外部市场薪酬情况进行调查分析,发现公司薪酬政策存在的问题提出解决方案。
根据公司薪酬现状及发放的历史,对人工成本进行统计分析并根据变化趋势及时发现问题,提出相关建议上报。
******公司人力资源薪酬专员(三级)资格标准
知识:
专业知识:人力资源绩效与薪酬管理方法;人力资源管理系统知识、相关的法律法规、人力资源会计
企业知识:同二级
技能:
专业技能:同二级
通用技能:同二级
经验:人力资源管理从业 五 年及以上。
******公司人力资源招聘专员(一级)培训要点
培训要点:人力资源会计
培训方式:送外培训
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小故事1、《扁鹊的医术》
魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?
扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。
文王再问:“那么为什么你最出名呢?
扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情
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