富士康科技集团(淮安厂区)基础人力招募到简章.docVIP

富士康（淮安）基础人力招聘简章 富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。2007年在江苏淮安建厂，占地7.6平方公里，现有员工32000余人，是生产计算机连接器及零组件的专业公司﹐产品涉及计算机、通讯、消费性电子等3C产业多个领域，并布局进入汽车零部件、营销通路、数位内容等产业领域。至今集团已连续12年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续七年稳居中国内地出口企业第一名，2010年居《财富》全球500强第112名。 招聘标准 学历 高中、职高、中专及以上学历优先录用 年龄 16周岁（含）至40周岁 身份证明 二代身份证，真实有效（必须与本人情况一致） 身高 男≥155cm，女≥145cm，符合机台（或设备）安全操作需求 视力 矫正视力≥0.8，不影响实际作业为准 薪资待遇 无电子行业相关工作经验者 标准薪资： 1320元-1580元/月 2400-3200元/月（含各种津贴及加班费） 有电子行业相关工作一年以上经验者（经用人单位考评确认其经验及资质） 标准薪资：1400元-1700元/月 2500-3500元/月（含各种津贴及加班费） 浮动奖金 1.发放年终奖金 2.工作提案改善奖金 3.内部刊物投稿稿费及文康比赛奖金 备注：薪资依公司实际政策调整及工作岗位而定 作息与福利待遇 作息时间与假期 1.每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天 2.员工享有国家法律/法规规定的法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假(工作满一年以上者，每年5天)等假期 延时津贴 加班费依劳动法规定之标准支付：周一至周五加班按标准薪资的1.5倍、周六/日加班按标准薪资的2倍、法定假日加班按标准薪资的3倍支付加班费 合同与保险 依法签订劳动合同并购买社会及商业保险（工伤、医疗、养老、生育、失业保险） 福利 1.发放端午、中秋等礼品及春节开工红包 2.公司为每位员工发放生日礼品，并播报生日祝福 生活配套 伙食 新进员工第一个月伙食津贴为330，直接打入个人工作证在餐厅刷卡消费 新进员工入职第一个月发放70元零用金卡，与公司商业区域刷卡消费 新进员工入职第二个月起，公司提供就餐补助（240/月/人）， 1.公司提供就餐补助，员工伙食标准为11元/天(早餐2元、中餐4.5元、晚餐4.5元) 2.早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种，炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助 中餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费) 晚餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费) 住宿 依照公司政策为员工提供住宿 1.公司宿舍皆配备有空调、风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用； 2.免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)； 文娱活动 公司创办大型内部刊物《鸿桥》﹐篮球场﹑娱乐室等体育设备一流﹐每年举办运动会﹑假日舞会﹑郊游等大型文娱活动﹐成立篮球﹑排球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法等多个社团 厂内配套设施 园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店、网吧、游泳馆、运动场、公园等，为员工生活提供便捷服务 发展晋升 培训 公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会并设各类学历教育。 晋升 公司有完善的晋升管道，依照员工表现及组织需求，每年提供晋升管道及机会 职涯发展 公司有完善的职业发展规划，依照员工表现及组织需要，提供内部转调及发展机会 报名地址：闻喜县海天时代广场斜对面职业技术学校 联系电话：7024576“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由