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浙江财经学院 关于高层次人才引进暂行规定 根据我校学科规划的要求和人才发展战略的需要，为汇聚学术大师与高层次人才，与我校已有教师共同组建高素质的教学科研队伍，特制定本办法。 一、学科带头人 （一）?????? 招聘学科 财政学、会计学、产业经济学、金融学、企业管理、经济史、西方经济学、区域经济学、国际贸易学、管理科学与工程、法理学、民商法学、汉语言文字学、伦理学、外国语言学及应用语言学、行政管理、社会保障、农业经济管理、统计学、马克思主义中国化研究、英语语言文学、国际法学、社会学、公共管理、工商管理、计算机技术与科学、管理科学与工程、传播学、政治学理论、世界文学与比较文学、设计艺术学、日语语言文学、计算数学等。 （二）招聘条件 ??? 1、具有博士学位，年龄一般在50周岁以下； 2、胜任本学科核心课程教学工作； ????3、在本学科领域内，已取得较大的学术成就和较高的知名度； ?? ?4、近三年内主持过国家级科研项目； ??? 5、近三年内在国家级权威刊物或国际知名刊物上发表过论文，或获得过国家级成果奖； 6、身体健康，具有良好的品德与学术道德，以及团队合作精神。 （三）岗位职责 ????1、开设并讲授本学科核心课程和前沿课程。 ????2、申请和主持国家级或省部级重大科研项目，或国内外重大合作项目。 ????3、在国家级权威刊物或国际知名刊物上发表论文，或获得国家级成果奖。 ????4、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领本学科在其前沿领域赶超国内先进水平。 ????5、负责本学科专业的学术梯队建设，学科骨干的引进与培养。 （四）待遇条件 1、聘期及聘期内享受学校教学科研岗位津贴，等级参照学校当时的教学科研岗位聘任实施办法规定执行，除校内教学科研岗位津贴外，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。聘期内要求全职在岗工作。 2、根据工作需要配备助手，并提供良好的工作条件。 3、优先安排办公及实验用房。 4、学校提供科研启动经费 5-8万元人民币，分期下达，并积极协助申请国内外重大科研项目，对所申请到的重大科研项目，按学校政策给予经费配套。 5、过渡住房120-150平方米；为学校工作满10年以上，除享受前述工资、福利、津贴外，学校提供购房补贴30-50万元人民币（不再享受学校住房货币补贴），首期借款一半（工作满10年可转为补贴），其余的分10年等额支付；安家费3-8万元人民币。凡符合购买经济适用房条件的引进人才，学校提供下沙高教园区教师专用房房源。 ????6、外出参加学术交流活动，学校提供用车方便，享受一定的通讯补贴。 符合浙江省高校特聘教授条件者，学校将予以推荐，并积极争取。 二、学科方向带头人 （一）????????? 招聘学科 财政学、会计学、产业经济学、金融学、企业管理、经济史、西方经济学、区域经济学、国际贸易学、管理科学与工程、法理学、民商法学、汉语言文字学、伦理学、外国语言学及应用语言学、行政管理、社会保障、农业经济管理、统计学、马克思主义中国化研究、英语语言文学、国际法学、社会学、公共管理、工商管理、计算机技术与科学、管理科学与工程、传播学、政治学理论、世界文学与比较文学、设计艺术学、日语语言文学、计算数学等。 （二）招聘条件 1、50岁以下具有硕士以上学位的教授、45岁以下的博士； 2、胜任本学科核心课程教学工作； ????3、在本学科领域内，已取得一定的学术成就和知名度； ??? 4、近三年内主持过省部级重大科研项目； 5、近三年内在国家级刊物上发表过若干高质量论文，或获得过省部级成果奖； 6、身体健康，具备担任学术方向带头人或教学、科研骨干的能力与水准，有明显的发展潜力，具有良好的品德与学术道德以及团队合作精神。 （三）岗位职责 1、开设并讲授本学科核心课程和前沿课程。 ????2、申请和主持省部级重点科研项目或国内外重要合作项目； 3、在国家级刊物上发表若干高质量论文，或获得省部级成果奖； ????4、参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国内和省内先进水平。 5、负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的引进与培养。 （四）待遇条件 ?1、聘期及聘期内享受学校教学科研岗位津贴，等级参照学校当时的教学科研岗位聘任实施办法规定执行，要求聘期内全职在岗工作，除校内教学科研岗位津贴外，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。 2、根据工作需要配备助手，并提供良好的工作条件。 3、优先安排办公及实验用房； 4、学校提供科研启动经费3-5万元人民币，分期下达，并积极协助申请国内外重大科研项目，对所申请到的重大科研项目，按学校政策给予经费配套； 5、过渡住房120平方米以上；为学校工作满10年以上，除享受前述工资