2016年班主任工作总结就业.docVIP

班主任工作总结就业 班主任工作总结就业 第一篇： 班主任就业工作班主任就业工作总结自201X年8月29日起，我担任了班主任，到201X年6月学生毕业了。就业工作是重中之重，我积极组织、管理、引导、教育同学努力就业。首先是遵照校、系规定，其次是根据学校的主要任务来做，再次是根据学生实际情况来做，并且制定的班主任就业工作计划，认真落实各项工作。除了组织同学参加就业讲座和各种招聘活动外，我主要抓好以下几个方面的工作： 一是动员学生报考专升本， 二是动员同学积极考公务员， 三是动员同学考特岗， 四是动员同学考“三支一扶”五是动员同学到公司、企业就业，六是动员同学灵活就业，七是动员同学办理创业补助证，八是跟踪了解同学就业情况、把获知的招聘岗位信息告知同学，九是做好毕业生的思想政治教育、安全稳定工作和心理健康教育工作、文明离校，十时搞好就业统计工作。综上所述，我要服从服务于校系规定和学校的任务，服务于学生的实际需要，不断地完善，积极努力地把它就业工 1作做好，这些是十分重要的。我的具体就业工作概要记录在班会记录本上。学生毕业时遇到的问题是较多的，做好学生就业工作是一件很不容易的事情，这需要超常能力的发挥，需要更多的付出。无论如何，做好就业工作是不能含糊的。经统计，班的就业率由初次就业率约80%，到第二次统计就业率95%，到第三次统计就业率约为100%。是为总结，不妥之处，敬请斧正。 第二篇： 201X年毕业生就业工作总结201X年毕业生就业工作总结 一、毕业生就业基本情况本人所带的是软件学院数据库管理和web应用开发专业分别有135和129名同学，2个专业的就业人数为132人和126人。 其中数据库专业协议就业79人，升学22人，函件就业30人,三支一扶1人，待就业3人，就业率为9 7.8%；web专业协议就业67人，升学26人，函件就业30人，应征入伍3人，待就业3人，就业率为9 7.7% 二、主要做法及工作创新和特点 1、学院领导重视，，全校齐心协力促就业在学院领导的领导下，把学生的就业工作列为学院重点解决的突出问题。学院的就业部门确实在就业过程中，广开渠道，利用实习基地、合作项目、校友等多种渠道介绍和推荐毕业生到各行业和领域就业。据相关统计，学院领导、教师共提供大量的实习、就业信息，为毕业生提供尽可能的帮助。 2、以人为本，分类指导，注重学生的全方位发展学院向来以培养高素质、复合型人才为根本目标，并非单纯追求高就业率。从新生入学开始，就加强学生的专业教育，培养学生对专业的认同，并为学生开展个性化的职业生涯规划指导，针对毕业班学生进行摸底分类，实施合理的分类指导。细化指导方案，分析每位同学的实际情况，结合本人的就业意向开展辅导工作，尤其是部分就业有困难的同学，加强沟通，切实解决问题。 3、加强就业信息化建设，确保信息上传下达畅通学院为了有效开展就业工作，开辟、建立包括就业信息专栏、公共邮箱、校内网等网络平台在内的发布信息途径，重要信息由辅导员通过信息平台、公邮、电话亲自通知的每位学生，确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。 4、帮助学生确立正确的就业观念，提供个性化的就业服务帮助毕业生树立正确的就业思想，正确选择职业，认清当前的形式和专业优势适应各行业的人才需求，通过集体座谈会、交流会、深入宿舍、个别谈话、网上交流、电话沟通等多种方式，了解每个学生的具体情况，做到信息心中有数、指导有的放矢。建立毕业生信息电子档案，尤其是就业特殊困难学生，多次谈话，帮助学生解决实际问题。梳理毕业生的相关材料，有针对性的开展工作，通过指导了解毕业生的求职情况，帮助学生熟悉就业的相关政策，更好就业。 5、就业工作的连续性和传承性学院就业工作之所以连年取得较好效果，与注重总结经验、注重传承工作是分不开的。学院在二年级阶段就开始全面的就业指导和就业教育，让学生尽早进入就业准备状态。并且在顶岗实习期间，组织召开毕业生座谈会，制作了毕业生调查问卷，问卷涉及学院教学管理、课程设置、就业规划、学业指导等各个方面，通过毕业生留下的宝贵建议，进一步改进学院各项工作，尤其是课程设置和就业指导工作。这些措施都为我们今后开展就业工作奠定了扎实的基础。 6、交流经验，深度沟通三年级阶段，学院就为08级毕业生召开就业指导会，邀请已毕业的优秀校友为大家介绍求职经验。在本届毕业生就业工作进入尾声之际，学院还组织11届优秀毕业生为低年级同学分类介绍经验，力求就业工作承上接下，为今后的就业工作奠定扎实的基础、提供有力的帮助。 7、结合实际情况，帮助学生确定现实目标与家长建立有效地沟通，建议家庭、学院总动员，为学生创造有利的就业机会。学院还通过与学生座谈、个别谈话，建议学生认清严峻的形势，先就业