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龙骑天际国际传媒 新员工入职指导 总部人力资源部 集团简介 龙骑天际国际传媒（IBIKE MEDIA），中国规模最大的复合型新媒体研发企业之一。 公司自2002年开始进入新媒体研发、运作领域，历经多年发展及市场化成果论证，目前已拥有100余项自主知识产权，涵盖新媒体六大系列、10余个分支领域。其中以民用小型交通工具为核心载体的广告发布技术等四个系列，独揽30项国家专利（2项填补国内空白，1项领先于国际），并已完全成熟，积累了丰富的规模化市场运作成功经验。 龙骑天际自行车专利媒体系列，以中国超过9亿的民用交通工具自行车为主要载体，发布形式融于生活，随广告受众的生活轨迹同步运动，实现大众传播与人际传播的完美结合，堪称全时（任意时间）、全地（任意地点）、全效（任意形式）性的大众生活链行动媒体。许多市场调研机构及国内外专家预计，未来十年内，这一具备独特优势、迎合中国媒体市场发展需求的垄断性户外广告发布模式，有实力、有机遇占据中国户外广告业的主导位置。 迄今为止，公司服务过的广告客户已涉及37个行业近283个品类，其中包括中国联通、伊利、国美、光明乳业、大众及戴尔等国内外知名品牌50余个。 公司至2007年底，已在中国拥有53家加盟或代理商，除上海运营总部和山东研发基地外，已在北京、江苏、河南、湖南、陕西、天津建立了全资子公司，并将于今年10月前在全国省会城市发展全资子公司至20个。 报到材料的准备： 1）应届毕业生准备派遣证、报道证；非应届生准备退工单、劳动手册和原单位解除劳动关系的证明； 2）身份证原件及复印件2张； 3）毕业证书、学位证书、职称证书、执业证书等原件及复印件各一张； 4）一寸相片二张（用于保险和员工档案） 5）上海浦东发展银行工资卡一张 6）非上海户口需办理居住证。 提醒：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供 个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 办理入职手续： 新入职员工必须填写《员工档案卡》； 领取考勤卡、工作牌、办公用品、办理OA系统及企业邮箱申请手续及其他相关资料； 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 你的人事档案存放问题，请与人力资源部门商洽确定。 入职培训结束后签订《劳动合同书》、《保密协议》或《竟业禁止协议》一式三份或两份，本人持一份，人力资源部各持两份或一份（签订《劳动合同》等规定见公司制定的《劳动合同管理制度》） ； 新员工入职培训：促进新员工及早了解工作环境，顺利进入工作状态 ①公司介绍、组织结构、各部门职责介绍； ②公司精神理念及宗旨的教育； ③规章制度的培训； ④人员介绍以及与指导人座谈； ⑤讲解试用期培训流程、实施方法及发放各种资料 员工岗位专业知识培训；技术培训；管理培训 ①员工进入公司以后，先要接受岗前培训。 ②员工上岗后要进行岗位专业技术及素质培训。 ③执行新任务之前要进行所需要的知识和技术培训。 ④公司为了未来的任务和目标进行专题培训。 ⑤公司将定期进行员工素质提高培训。 ⑥ 对于中高层管理人员公司将定期进行管理模式培训 外训：公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 ①每周五下班前，新员工将本周工作总结和下周工作计划交由指导人送人力资源部备案，并转发至其部门负责人处。 ②按照新员工入职的不同阶段，人力资源部会向相关指导人或主管发放考核表格，指导人或主管需在收到表格的三个工作日之内完成表格填写并提交人力资源部，逾期则给予通报批评。 ③新员工试用期间必须遵循公司培训计划进行培训和考核，对不执行此制度和未按时按要求交周计划、周总结等以上要求的其它文件的，将根据未履行次数给予相应的处罚，除要给予相应的通报批评外，三次以上将取消指导人的指导资格，并影响指导人的年度考核成绩，新员工则对其转正的考核中扣分。 试用期考核 员工试用期每月考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级： 员工试用考核成绩达到85 分以上的，为优秀，连续两次试用考核为优秀的即可提前进行转正考核。 员工试用考核成绩达到75 分以上，但不足85分的，为良好，连续三次试用考核为良好的，进行转正考核。 员工试用考核成绩为60 分以上，但不足75分的，为一般，指导人需协助填写《个人绩效改善面谈表》，公司给予一个月的考察期。 员工两次试用考核考核成绩不足75 分的，公司将与其解除劳动合同。 员工试用考核成绩不足60 分的，为差，公司将直接与其解除劳动合同。 考核分值的计算： 一般员工考核成绩=新进员工试用期绩效考核表成绩。 市场人员=新进员工试用期绩效考核表成绩*40%+市场人员试用期考核表*60%。 管理类员工=新进员工试用期绩效考核表成绩*