福州海关2005年处科级行政领导竞争上岗面试题本..docVIP

福州海关2005年处科级行政领导竞争上岗面试题本 （副处级A卷） 一、一个公园虽然插着许多禁止摘花的牌子，但花朵仍然不断地被人摘走。后来牌子换上了“你欣赏花的美丽，花欣赏你的高贵”等内容，从此，公园摘花的人明显减少。请谈谈这种现象对你的工作有何启示。 【出题思路】侧重考察协调、沟通和管理能力。在与人交往方面能通过理解、尊重、善待同事、朋友或工作对象，激发其内在的热情、美德与活力，达到和谐的工作关系和氛围，实现工作目的。 【参考评分标准】 好：能正确理解该现象的寓意，表达内容合理、周到，有说服力。 中：能理解该现象的寓意，表达内容基本完整。 差：不能正确理解寓意，观点不明，思路混乱。 二、在工作中常常会听到一些部门抱怨人手不足，而客观上又确实存在忙闲不均的现象。作为部门负责人，请谈谈对这个现象的看法以及解决办法。 【出题思路】侧重考察分析、综合、判断能力和计划、组织、协调能力。 【参考评分标准】 好：分析全面深刻，措施有力，论证严密，论据充分，有说服力。 中：能简单列出这一现象的原因，提出的解决办法较一般。 差：对这一现象简单地持肯定或否定意见，不能分析出这一现象的原因，提不出有效的措施。 三、现代管理理论提出“蘑菇管理法”，就是说，培养人也要象种蘑菇一样，先在黑暗里放置一段时间，以考察其潜力和发展趋向。这一管理方法对你有何启示？ 【出题思路】侧重考察综合、分析、判断和管理能力。既能从管理者的角度应用这一原理识人、育人、用人，又能从被管理者的角度正确看待岗位问题，更好地发挥个人潜能和积极性。 【参考评分标准】 好：分析问题客观全面，思路清晰，论证充分，语言流畅。 中：能客观分析问题，但不够全面和透彻，条理较清晰，语言较流畅。 差：理解片面，条理欠清晰，语言欠流畅。 四、有一种提法：构建和谐海关只要搞好内部团结就行了。请你结合所竞争的岗位，谈谈自己的见解。 【出题思路】侧重考察综合、分析和判断能力。 【参考评分标准】 好：有见解，有点有面，点面结合，综合分析问题的能力强。 中：能谈到一些因素，但就事论事。 差：无分析、无实际内容或思路混乱。 五、你从事的一项重要工作即将大功告成，这时，领导让你外出公干，并让你将这项工作移交给一位同事，但你认为这位同事不熟悉或不了解该项工作，很可能影响工作效果，你会怎么办？ 【出题思路】侧重考察考生面对突发情况的计划、组织和应对能力、情绪控制力，以及对自身工作成就的正确认识。 【参考评分标准】 好：思路清晰，考虑问题全面，处理问题方法得当有效，情绪控制力强。 中：思路较清晰，有一定的处理问题方法和情绪控制力。 差：不知所措，处理问题方法不可行或无方法，情绪控制力差。 福州海关2005年处科级行政领导竞争上岗面试题本 （副科级A卷） 一、近年来，大学毕业生中出现了一种“考公务员热”，与此形成鲜明对比的是，有的公务员却选择了辞职，去从事他们更满意的职业。对这种现象，你怎么看？ 【出题思路】侧重考察综合、分析与判断能力。能多层次、多角度分析这种现象产生的原因及对公务员队伍产生的影响。 【参考评分标准】 好：分析透彻，观点鲜明，层次清楚，论述有力。 中：能够客观分析现象，但论述不够全面透彻。 差：理解偏差、片面，论述空泛。 二、西方人提倡勇于展示自我，而中国人受到的传统教育却是谦虚谨慎、低调处世。你如何看待这两种文化之间的差异。 【出题思路】侧重考察分析、综合与判断能力。 【参考评分标准】 好：分析全面深刻，论证严密，论据充分，有说服力。 中：说理、论证基本得当，各方面情况基本考虑到。 差：说理不充分，论证不严密，思考不全面。 三、你在处理某项违规事件时，对你曾有过救命之恩的医生找你为当事人求情，你怎么办？ 【出题思路】侧重考察坚持原则与应变创新能力。作为国家公务员，首先应严格划分公事与私恩，要按有关规定正确处理问题，但此时不宜简单或生硬地拒绝，而是诚恳说明情况，争取理解和支持，以保持友情，在规定范围内，以灵活有效的方法解决局部问题。 【参考评分标准】 好：原则性强，处理方式灵活有效。 中：原则性较强，处理方法灵活性一般。 差：原则性不强，处理问题方法简单、无效。 四、总署某部门通知，10天后将派工作组到你关调研检查，要求做好先期准备，并征求相关部门和企业的意见，届时，总署工作组也将跟他们座谈沟通。你的领导要求你就准备工作提出建议。你有何设想？ 【出题思路】侧重考察计划、组织与管理能力。针对完成任务的时限和特定工作要求，提出具体、可操作的计划，统筹配置人、财、物资源，并注意协调好各方面的关系。 【参考评分标准】 好：计划周密，思路清晰，措施具体，针对性强。 中：计划合理，思路较清晰，措施较具体。 差：计划零散，思路混乱，措施流于空泛。 五、不久前，全国人大常委会就个人所得税起征点调整问题，举行了建国以来首次