福建公务员面试题型分析..docVIP

福建公务员面试题型分析 　　根据近三年考题情况，福建面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点： 　　1.福建省公务员招考近两年来都是一年两考，即春、秋季各一次，其面试命题特点与题型比重在同一年也可能发生变化。 　　2.福建省历年大部分是结构化面试，也就是最常见的一种考试类型，但是2010年春季考题发生了一定的变化，全部以给定材料阅读，之后根据材料答题的方式进行面试。 　　3.福建省结构化面试包含4道考题，其中涵盖综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与职位匹配五种基础题型，又出现过串词、演讲等特殊题型，在2011年秋季招考中还大量出现情景模拟这种新题型，可见其面试考查的综合性与灵活性。 　4.2011年福建省公务员面试的试题比重分布出现较大变化，组织管理题大幅增加，应急应变和情景模拟题异军突起，重点考查考生的实际工作能力，需要引起考生的高度重视!通过下面两张图表的对比，我们可以更清楚地看到这种变化。  从上图中可以看到：在2009-2010年的面试中，综合分析题占据半壁江山，组织管理题比重较小，基本上没有出现应急应变和情景模拟题。但到了2011年春季面试开始出现应急应变和情景模拟，且组织管理的比重几乎与综合分析题持平，2011年秋季面试中应急应变和情景模拟题的比重持续增长，如下图所示：　从上面两图的对比我们也可以发现面试各题型比重的均衡发展趋势，也就是说，考生需要对结构化面试各种题型综合掌握，缺一不可。 　5.综合分析是重中之重。 　　综合分析类试题虽然总体比重下降，但仍是福建省考面试的必考题型，每套题中必有一道综合分析题。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐述看法。福建省的综合分析命题具有如下特点： 　　一是考查形式极为灵活。福建省考面试非常注重对考生综合分析能力的考查，题目的呈现形式丰富多样，综合分析的每种考查角度几乎都有所涉及，例如社会现象、现实问题、他人观点或论断、名言警句、寓言故事、自然现象、漫画等，2011年还出现串词与演讲题。比如福建省2010年11月26日下午的一套题目，其中3道综合分析类题型分别以故事寓言、社会现象和名言警句形式加以呈现，考查的内容则涉及哲学原理、政府决策、处事方法等。  2010年11月26日下午福建省公务员面试真题： 　　1、领导交代给你一项工作，如果你的同事不配合你，你该怎么做? 　　2、一个人流落到荒岛，收集了很多食物，一场雷电把食物都烧光了，这个人很绝望自杀了，但是食物燃烧的浓烟引来了过往的船只，船上的人下船看到这个人尸体，很感慨，你对这个故事有什么启示? 　　3、国家要实行阶梯电价，你对这项决策怎么看? 　　4、论语里说“知者不惑”你怎么理解? 　　二是考查内容开放性强、隐蔽性深、难度较大。社会现象注重对热点的考查，涉及到政府职能、政治、社会、经济、文化等各个方面。纵观福建省公务员考试面试的近年来面试真题，内容更加贴近工作和生活，内容涉及全国范围内的社会热点，主要是产生了一定影响，而且尚有争议的社会热点。如2011年秋季省考面试中的山寨建筑、机动车摇号上牌、校园限速令、垃圾分类、网络政务公开等，都是时事性较强的社会热点。 　　名言警句和故事寓言类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。 　　如2010年11月26日下午的真题“论语里说‘知者不惑’你怎么理解?”2010年11月27日下午的真题“《礼记》有言：‘礼尚往来。往而不来，非礼也;来而不往，亦非礼也’。请问你怎么看?”等等。 　　6.高度重视组织管理、应急应变题型 　　从2009年到2011年，福建省公务员面试的组织管理类题比重增加了五倍，应急应变题从无到有，比重超过15%，充分说明该省面试加强了对考生“做事”能力的考察。而大多数考生面对组织管理和应急应变题要么没有思路，要么答题过于模版，在考场上难以取得高分。因此，考生要高度重视这两类题型，把握好题型的答题思路，并将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性，注重答案的个性化。 　　7.人际沟通试题、自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视。 　　人际沟通类试题在福建省考中也是常见题型。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。 　　自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大，但是自我认知类型仍是面试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少