2016年如何找到一份好工作.pptVIP

* 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 对食品安全的日益重视, 国家已对食品加工企业实施QS 认证的行业准入 制度, 出口的食品企业则要通过HACCP、FDA、GMP 等认证,。 基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。 横向的看，我们在企业里大有用武之地。 2011年：北京市今年计划招录3000名大学生村官，下周将正式启动选聘工作。与往年不同的是，今年起本市将选择300名大学生村官作为选调生对象培养，使其成为干部队伍的后备力量。 目前本市合同期满的大学生村官主要有8条再就业途径，包括考公务员、续聘大学生村官、专项事业编选聘、国有企事业单位招聘、考研加分、应聘社区工作者、进入人力资源市场自主求职、自行创业。 * 人力资源和社会保障部介绍，预计“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人。约七成毕业生将在非国有企业就业。 * 2010年全国大学生们钟情的雇主以及工大学生实际就业的单位性质 * 优势：近两年，国企对应届毕业生的招聘力度较大。一般国家重点项目都是由国企实施，如果有机会参与甚至是担当重要角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。另外，国企通常有稳定的架构、人际关系较为复杂，因此国企是培养和锻炼新人为人处世能力的最佳之地，适应能力强的人能很快受益，发展提速。此外，国企通常是一个萝卜一个坑，员工岗位稳定。 ??? 劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议较多等是明显特征。一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性。 ??? 专家观点：国企适合谋求稳定工作的毕业生。进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。 * * 优势：外企以工作环境优越，福利好收入高为职场人青睐。外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。招聘上，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良好的沟通能力和创新精神。大部分外资企业都有完善的培训计划，新人入职后，会接受一段时间的入职培训，或安排轮岗，最大程度了解公司的流程和不同岗位的工作内容。能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。 ??? 劣势：在外企，通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多数人难以逾越的极限。有很多公司里的高层领导职位至今被外国人主宰。在日企、韩企，这种情况更为普遍，中国人再出色，也很难获得公平的提拔。对于想要获得高阶晋升的人士来说，需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。 ??? 专家观点：外企适合善于接受新知、适应外企文化的大学生。进入外企后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。 * * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 埃森哲：管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资五大专业领域。目前招计算机专业的技术咨询。 IBM全球企业咨询服务部（IBM Global Business Services,缩写为IBM GBS）: 全球最大的管理咨询组织 DHL：中外运敦豪国际航空快递有限公司 TESCO（乐购）是英国最大的连锁零售商。 HP：全球最大的个人电脑生产商 。联想民：第二大 * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 1.外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。 2.最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。 3.你可以通过51.JOB前程无忧网站去投递简历，那里的外资企业招聘比较多。 还有个窍门就是把你的简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。 4.外企面试基本上是当面谈，一般有3次，历时1个月左右。先是初面，人事部初面。复试是你未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，和你确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等网上招聘---简历筛选----出卷考试----面试----签合同----试用期---转正 一般的著名公司会在网上专门设立投简历的分页