人力资源管理论文参考文献_0.doc

人力资源管理论文参考文献 　　参考文献： 　　[1]郭福春.商业银行经营管理与案例分析[M].杭州:浙江大学出版社.2005. 　　[2]龙泉.人力资源培训效果评估分析[J].当代经理人(中旬刊).2005 (05) 　　[3]陶祁:适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用[J].管理科学.2006(02). 　　[4]黄炽森.组织行为与人力资源研究方法入门[M].北京:中国财经出版社，2006. 　　[5]蒋太才，宋小敏，朱春兰.企业人力资本培训投资效益的综合评估研究[J].改革与战 略.2006 (08). 　　[6]加里·德斯勒，曾湘泉.人力资源管理(第10版.中国版)[M].北京:中国人民大学出版 社.: 35 　　[7]李勤.企业员工培训有效性研究[D].西南财经大学.. 　　[8]周正江.培训效果，需要怎样的评估模型[J].人力资源. (01) 　　[9]何艳.企业员工培训效果的理论与实证分析[D].中南大学.. 　　[10]黄勋敬，李光远.基十胜任力视角的现代商业银行员工培训与开发[J].广东金融学院. (05). 　　[11]郑玲艳，伍煦.创新商业银行员工培训模式[J].人才资源开发.(10). 　　[12]靳娟.人力资源管理理论[M].北京:机械工业出版社 .. 　　[13]曹如玲.中小企业管理培训效果评估模型研究[D].中山大学.. 　　[14]许军平，冯毅.全球化下国有商业银行基十战略的人力资源培训与开发策略[J].中外企业家. (08). 　　[15]李亚兵，胡建虹.企业培训效果评价研究综述[J].生产力研究. (03). 　　[16]李帅，陈梦晓，丁一浅析国有商业银行培训的有效性[J]合作经济与科技. (11) 引用论文注释和参考文献格式 　　注释和参考文献格式[1] 　　2.1注释 Citations 　　2.1.1夹注 In-text Citations 　　转述、阐释、总结他人主要观点、引用某些引文或所依据的文献无须详细注释者，以夹注的形式随文在括号内注明。夹注与“参考文献”结合，形成一种方便、快捷说明引用出处的注释形式。夹注的构成形式有以下几种情况： 　　1)来自英语文章、专著的直接引语，作者姓名在文中已经出现： 　　格式：出版年份：页码 　　例： Rees said, “As key aspects of …in the process” (1986:241), … 　　2 ) 来自英语文章、专著的直接引语，作者姓名在文中没有出现： 　　格式：作者姓名，出版年份：页码 　　例： The underlying assumption is that language is “bound up with culture in multiple and complex ways”(Elli, 1968: 3). 　　3 ) 来自英语文章、专著的间接引语，作者姓名在文中已经出现： 　　格式：出版年份：引文页码 　　例：According to Alun Rees (1986:234)〔夹注直接放在被引者后面〕, the writers focus on the unique contribution that each individual learner brings to the learning situation. 　　According to Alun Rees，the writers focus on the unique contribution that each individual learner brings to the learning situation (1986:234). 出版年份：引文页码〔夹注也可以位于引语的最后〕 　　4 ) 来自英语文章、专著的间接引语，作者姓名在文中没有提到： 　　格式：作者姓名 出版年份：引文页码 　　例：It may be true that in the appreciation of medieval art the attitude of the observer is of primary importance (Robertson, 1987: 136). 　　5)来自汉语文章、专著，间接引用，作者姓名在文中已经出现[2]： 　　格式：作者姓名拼音+夹注(出版年份：引文页码) 　　例：Wang Datong (2002：111, 2005：191) believed that…; 　　6)来自汉语的文章、专著，间接引用，作者姓名在文中没有出现： 　　格式：作者姓名拼音，出版年份：引文页码 　　例：It has been found that these learners confuse the uses of passiv