人力资源管理论文选题参考.doc

人力资源管理论文选题参考 301失业治理的政府行为研究302河南省城市化中乡城人口结构和就业结构转变的协调性问题研究303全球化背景下我国人才资源市场化配置研究304内蒙古人力资源开发与经济可持续发展研究 305试论人力资源管理中的公平问题306新疆人力资源开发与就业问题的解决对策307关于中国人力资本开发若干问题的思考308当代中国精英流动机制研究309中国人才资本积累与经济增长的相关性研究 310焦作市人力资源现状分析及对策研究311公有企业劳资双方利益协调机制的优化设计——兼论绵阳三力股份有限公司劳资关系的协调312人力资本理论研究及其对中国的启示 313西部地区人力资源开发研究314企业经营者的市场化报酬激励机制设计研究315河北省职业经理人市场构建与运营机制研究316我国当前的失业现状及对策分析 317不对称信息条件下人力资本投资模型及博弈分析318我国城镇隐性就业问题研究319构建河北省高素质人才工程的研究320上市公司高级管理人员薪酬酬激励制度研究 引用论文注释和参考文献格式 　　注释和参考文献格式[1] 　　2.1注释 Citations 　　2.1.1夹注 In-text Citations 　　转述、阐释、总结他人主要观点、引用某些引文或所依据的文献无须详细注释者，以夹注的形式随文在括号内注明。夹注与“参考文献”结合，形成一种方便、快捷说明引用出处的注释形式。夹注的构成形式有以下几种情况： 　　1)来自英语文章、专著的直接引语，作者姓名在文中已经出现： 　　格式：出版年份：页码 　　例： Rees said, “As key aspects of …in the process” (1986:241), … 　　2 ) 来自英语文章、专著的直接引语，作者姓名在文中没有出现： 　　格式：作者姓名，出版年份：页码 　　例： The underlying assumption is that language is “bound up with culture in multiple and complex ways”(Elli, 1968: 3). 　　3 ) 来自英语文章、专著的间接引语，作者姓名在文中已经出现： 　　格式：出版年份：引文页码 　　例：According to Alun Rees (1986:234)〔夹注直接放在被引者后面〕, the writers focus on the unique contribution that each individual learner brings to the learning situation. 　　According to Alun Rees，the writers focus on the unique contribution that each individual learner brings to the learning situation (1986:234). 出版年份：引文页码〔夹注也可以位于引语的最后〕 　　4 ) 来自英语文章、专著的间接引语，作者姓名在文中没有提到： 　　格式：作者姓名 出版年份：引文页码 　　例：It may be true that in the appreciation of medieval art the attitude of the observer is of primary importance (Robertson, 1987: 136). 　　5)来自汉语文章、专著，间接引用，作者姓名在文中已经出现[2]： 　　格式：作者姓名拼音+夹注(出版年份：引文页码) 　　例：Wang Datong (2002：111, 2005：191) believed that…; 　　6)来自汉语的文章、专著，间接引用，作者姓名在文中没有出现： 　　格式：作者姓名拼音，出版年份：引文页码 　　例：It has been found that these learners confuse the uses of passives and unaccusatives in their interlanguage (Wilson, 2005：211;Zhang Shan, 2003:19) 　　7)引自互联网文献 　　引用网络资料时如网页上标有页码，基本格式与上述同;如无页码，标段落(par 或pars)。例： 　　Therefore, as Fang Wenli argues, in the English class, we dont have to completely copy the ideal and natural language acquisition environment (Fa