考勤管理规定(试行).docVIP

鸿发考勤管理规定（试行） 一、目的 1、为保障公司工作的有序进行，使全体成员养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据实际情况制定本规定。 2、本规定适用于全体成员。 二、考勤管理 工作时间 1、9：00-12:00；14:00-18：00(夏)；9：00-12:00；13:30-17:30（冬） 2、公司按月薪计算工资，每月休3天。 3、门店值班人员中午不休息，自行安排中餐。 考勤时间单位 1、迟到、早退、未打卡以“次”为单位计算。 2、请假、休假、旷工以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4-8小时为“一天”，2-4小时为“0.5”天。 打卡规定 1、上下班均以卡式打卡形式考勤（除免打卡人）。上、下班必须打卡，打卡次数为一天2次。 2、上下班时间因公事外出，不需要出入打卡，但必须有部门主管核准的《外出申请表》，并交综合办公室。 3、上下班漏打卡，3日内必须填写《补卡申请单》，由部门签字确认。交综合办公室补卡记录，否则按迟到、早退处理。每月补卡不得超过3次，超过3次补卡无效，视为旷工半日。 4、上班时间开始后5-30分钟内打卡到达工作岗位者均视为迟到，超过30分钟者，视为旷工半日。 5、提前5-30分钟以内下班均视为早退，超过30分钟视为旷工半天。 请假管理 1、请假流程 请假需提前填写《请假申请单》，由部门主管确认签字后将《请假申请单》交综合办公室：如因突发事件或急病来不及提前请假的，应电话向部门报告，否则视为旷工处理。急事请假未填《请假申请单》的，需在请假期限结束后3天内补填《请假申请单》，否则视旷工处理。 2、请假审批 申请请假 审核 备案 申请人 店子 综合办公室 注明： （1）请假人（无论请假时间长短）必须找店子申请，越级不受理，其他人无权准假。 （2）请假人不在公司，请假时间2天以内，可让直接上级代办。要求提前电话联系其直接上级，得到上级批准。 （3）请假时间超过2天的须本人亲自来公司办理请假手续，电话办理无效。 （4）公司所有请假都必须以综合办公室备案为考核证明，没有备案的请假无效，并按旷工处理。 2、请假休假期限 事假：（1）所有事假均为无薪假，事假手续齐全，请事假者不计当日工资，且需提前一天办理手续：急事请假未填请假条的，需在请假期限结束后2天内补填请假条，否则算无效请假以旷工处理。 （2）当月事假累计达3天，第4天按4天工资扣款，第五天按5天工资扣款，以此类推。 （3）因工作需要无法休假的，补发加班工资。 病假：所有病假须正规医院证明，病假发放0.5天工资，病假需提供如下证明材料：病历、收费票据以及相应的处方、检查报告书等。 婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，免扣薪，婚假需要提供结婚证复印件一份。 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天免扣薪： 产假：休产假需在休假前一个月办理请假手续，女职员可享受90天产假，产假期间发放基本工资，在职男职员其妻子合法生育第一胎的可享受7天带薪陪护假：产假需提供社保指定医院开具的盖有医院印章的诊断证明书。 3、请假逾期处理： 事假逾期，按逾期天数扣减薪资，对工作造成严重影响的另外加罚：期已满没有续假的或者续假未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均按旷工处理。 4、法定节假日的薪资按正常上班支付。 三、加班管理 1、公司不鼓励加班。确因工作需要的加班，给予一定的加班补贴。 2、加班可以补休，补休不能用抵销病假、事假等假期。 四、扣罚规定 (一)考勤扣罚规定 1、迟到、早退扣除10元/次。 2、事假扣除当日工资。 3、病假发放半日工资。 4、无故旷工按2倍扣罚基本工资，1日扣罚2日基本工资，半日扣除1日基本工资。 5、无故连续旷工3日或全月累计旷工6次或一年累计旷工12次者，一律开除处理，扣罚全月基本工资。 6、上班时间未办理外出手续，并未经的店子批准私自离开公司者，一律按照旷工处理。 五、考勤统计 1、考勤记录作为工资核算的依据之一，每月由综合办公室编制《出勤统计表》，在计算工资前公布并签字，如有疑问，可在三天内提出更正申请，延期一律不授理。 22、附件：外出申请单、补卡申请单、请假申请单。 六、本规定由综合办公室制定，最终由综合办公室负责解释及补充修改，总经理签发。 综合办公室 2016-11-23 附件： 补卡申请单 部门 填单日期 岗位 姓名 补卡时间 事由 审核 批准 请假申请单 部门 填表日期 岗位 姓名 请假时间 年 月 日——年 月 日，共 天 请假事由 审核 批准 外出申请单 部门 填表日期 岗