营业厅考勤管理(试行).docxVIP

考勤管理补充规定《试行》自2011年8月22日开始，店长\副店长在周日和周一或周二至周六选择一天，原则要求除特殊情况外（休年假、事假、病假等由值班经理做好交接班）两个店内负责人不能一起休息;同时，早班或晚班等营业时间内保证至少有一个负责人在岗，员工按照店长排班上下班，保证正常营业厅正常运营，（特殊情况单独上报审批后执行）同时上下班均需要打卡，考勤由副店负责记录，责任人为店长负责。考勤规定营业厅各岗位员工工作时间按实际排班而定，严格执行营业厅的上班时间及考勤标准各营业厅可以根据营业厅的实际情况进行排班调整营业厅员工必须参加各营业厅早会和晚会营业厅员工用餐分二批，每批用餐时间为40分钟，若出现超过40分钟未回到工作岗位的作迟到计算，计算方法为：迟到时间=用餐时间（≥40分钟）—30分钟；排班规定：营业厅根据规定的上班时间进行排班，并于每月25日前把排班表交到门店运营中心审核、归档（店长应安排最强的营业人员组合以满足销售的需求）。调休规定：因工作需要或个人有特殊原因不能按照班表休假的，在不妨碍工作的前提下，可申请调休。调休仅限于当月范围之内，不允许跨月调休；店长审批后，值班经理需在值班日志及考勤表中明确标注，如未标注视为旷工。工作原因安排调休：营业员的调休须由安排工作的营业厅店长批准，并在值班日志中标注，否则按旷工处理。店长的调休需要经过门店运营中心经理审批，经同意后执行；如店长私自调休按旷工处理，月调休天数最多不超过3天。员工因工作职责需要在正常工作时间之外完成本职工作的不计加班。公司安排的培训期间遇节假日或休息日的不计为加班。值班不计为加班，非法定节日加班无法安排调休的发放加班工资，法定假日加班按照国家规定执行。病假。员工因病或非因公负伤，依据有资质的医疗机构的（诊断记录、挂号单、病历本、缴费凭证）病假条，可以核给病假。事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。事假需提前二个工作日申请。备注：事假1天可由店长直接批复，事假1天以上需向门店运营中心负责人上报，批复后予以执行。年休假。入职满一年享受年假（店长需与综合人力部核实入职时间），公司根据工作具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工均衡休假。员工应结合实际工作，提前10个工作日上报休假计划并主动申请休假。婚假、丧假、产假、晚育护理假、工伤假等按照政府的相关规定执行。特别说明：每日店长/副店根据指纹打卡机及排班情况，将员工迟到、早退、旷工、事假、病假等如实填写在考勤表内，原则上排班表、考勤表、打卡记录数据一致，如出现调休、因工外出、请假、漏打卡等未到岗情况应在考勤表及值班日志中标注，未标注的视为旷工。每位员工每月仅允许漏打卡一次。如遇特殊情况需第一时间与门店运营中心负责人联系。因店长未上报导致的不良影响，由店长负责。考勤表每月25日营业结束后由店内负责人向综合人力部、本部门店运营中心按时上报，同时在上报次周二店长例会时上交员工请假条。考勤统计规定：统计时间：各营业厅考勤员填写好《考勤汇总表》并由部门负责人根据营业厅《排班表》、《排休表》及打卡记录进行复核签名后，考勤员于每月25日前交人力资源部审核，进行考勤统计；迟到：迟到不得以补休、调休冲抵；分以下几个阶段：迟 到时 间T≤55T≤1515T≤3030T≤60T60早退：未经批准在规定的下班时间前离开公司的行为即为早退。早退扣罚标准与迟到相同；旷工：未请假或请假未获批准而不上班视为旷工，其中迟到或早退在一个小时以上的行为均视为旷工半天。旷工扣罚标准：一个月内旷工半天者，扣罚日工资及当月奖金的20%；一个月内旷工一天者，扣罚日工资的2倍及当月奖金的50%；一个月内累计旷工两天者，扣罚日工资的4倍，取消当月奖金；一个月内累计旷工三天以上（含三天）者，或一年累计五次，须补偿给公司相当于通知期（30天）的通知金（作为未提前通知公司、员工个人单方面解除劳动合同的赔偿），并按自动离职处理；请假表填写员工考勤中涉及事假、病假、补休、年休、产假、婚假、丧假均需填写《营业员请假条》，详见附表