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关于开展工资集体协商工作经验材料的整理及分享 一、工资集体协商的解释与现状 工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 工资集体协商是市场经济条件下职工参与民主分配决策、形成企业共决机制的重要制度手段，近年来各级劳动保障部门、工会与企业组织密切合作，这项制度已在我国企业逐步建立，也取得了一定进展。 工资集体协商作为工资正常增长的一种机制，已被越来越多的深圳企业所采用。 二、工资集体协商的一般内容 工资集体协商一般包括以下内容:(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。 三、工资集体协商代表组成 工资集体协商代表职工一方由工会代表，未建工会的企业需由职工民主推举且半数以上同意的代表。企业代表由法人代表或法人指定的人员担任。 四、工资集体协商代表的产生、首席代表、协商代表 （1）工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 （2）协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任,工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的,由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 （3）协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。 （4）协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。 （5）协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。 （6）由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动,享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中,职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或变更其劳动合同。 （7）协商代表应遵守双方确定的协商规则,履行代表职责,并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 （8）协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。 五、工资集体协商的程序 （1）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。 （2）工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等。 （3）另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 （4）在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 （5）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 （6）工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。 （7）工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 六、工资协议的审查 （1）工资协议签订后,应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查。 （2）劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。 （3）劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》,工资协议即行生效。 （4）劳动保障行政部门对工资协议有修改意见,应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商,修改工资协议,并重新报送劳动保障行政部门。 （5）工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后,协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为已经劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。 （6）协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。 （7）工资集体协商一般情况下一年进行一次。 （8）职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。 七、开展工资集体