金士顿一亿美元年终奖的背后.docVIP

金士顿一亿美元年终奖的背后 你可能没听过金士顿（Kingston technology）这家公司，但应该记得曾有两位华人老板发了一亿美元现金给员工当年终奖金，轰动全世界。他们就是杜纪川和孙大卫，来自台湾，在洛杉矶创业，以善待员工出名，多年蝉联美国《财富》杂志的“最佳雇主”，而且是其中唯一的华人企业。18年前，他们两人破产身无分文，面对人生最大的挫折，在绝望中被迫中年创业。今天，金士顿年营收已达24亿美元，每位员工年产值更高达100万美元，帮公司赚进5万美元。更神奇的是，两人在会议室里，会自己清掉桌上的饼干屑、烟灰和未喝完的水杯，完全不假手他人，下班后还和员工合组摇滚乐团，打鼓、弹吉他、唱歌一起来，并对外卖票，登台做义演。最近，杜纪川和孙大卫接受台湾媒体专访，分享他们的创业和管理哲学。 Kingston语录1： 不要一次把18年的钱赚足，这样你才能18年都赚钱 问：金士顿自1987年成立以来，都是靠销售内存芯片为主，而且每一年都赚钱。但是许多生产内存芯片的公司，却经常赔钱，为什么？ 孙大卫答（以下简称孙）：你可能跑错公司了，我们没那么厉害（哈）。金士顿之所以赚钱，是因为我们有品牌，而不是代工厂。假设一个杯子的材料成本是一毛，代工厂加工做成杯子的加工费是一毛，合计两毛，这是代工价格；但是你交给我卖到市场上，可以卖一块钱，这是市场价格，这两者好比橘子和苹果，不适合比较。 问：你们每一位