学术论文:体验经济下地热资个源的开发与运用.docVIP

学术论文:体验经济下地热资个源的开发与运用.doc

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参考文献 [1]田晓东;陈道隆.我国地热资源丰富,亟待开发[J].科技创新与品牌.2011,(10):30-31. [2]孔维臻.地热资源开发利用经济评价研究[J].中国地质大学.2013,8-34. [3]徐春华;施占春;贾志斌;梅国良.地热资源的开发与利用[J].吉林地质.2010,29(4):70-71. [4]舒克盛;霍明远.面向循环经济的中国地热资源开发战略探讨[A].地热能的战略开发——2009国际地热协会西太平洋分会地热研讨会论文集.2009,(9):34-39. [5]赵周霞.浅议初中地理课堂教学中如何有效开发课程资源[J].新课程.2012,(11):145. 论文题目:体验经济下地热资源的开发与运用 【摘要】:随着市场经济体制的进一步改革,消费者各种需求不断深化,体验经济所占比例迅猛增加,追求个性化的消费体验已成为服务市场的一大特色和趋势。体验型产品是连接当今市场与客体资源的纽带,强调消费者的体验性、参与性和融入性。地热资源作为一种集能源、矿产、水于一体的特殊资源,具有很高的体验价值和潜力,利用好它的特性,通过对其进行科学合理的开发与运用,可以建立多种生态产业,促进地方经济社会的发展和繁荣。文章阐述了体验经济的基本特征和地热资源开发利用的理论基础,分析了体验经济下地热资源的开发利用情况,并对其经济评价进行了研究。 【关键词】:体验经济;地热资源;可持续发展;经济评价所谓体验经济是一种以商品为道具,以服务为舞台,通过满足人们的体验而产生的一种经济形态,它是继农业经济、工业经济和服务经济之后产生的一种新的经济形态,是人们需求变化的新趋势,直接反映着人们的消费行为和消费心理。随着社会经济的发展以及人们需求的增加,我国地热资源的开发和利用进入了一个崭新阶段。地热资源是一种清洁能源,具有可再生、无污染、储存量大、可就地取用等优势,开发利用前景广阔,能够用于发电、旅游度假、生活洗浴、农业灌溉、种植、养殖、医疗卫生、饮用矿泉水等多种领域。在体验经济下,应合理开发和运用地热资源,建立多种生态产业,使其成为未来经济发展的支柱。 一、体验经济的基本特征 (1)互动性。农业、工业、服务经济是卖方经济,在这些经济形态中,经济的产出停留在顾客之外。而体验经济中的任何一种体验都是人心理状态与事件之间相互作用的结果,顾客全程参与到经济生产中。 (2)经济价值的高增进性。体验经济投入低,产出高,可谓是暴利经济,比如如果自己在家中冲一杯咖啡,成本可能只有几毛钱,但是若在装饰有鲜花和名画、伴随着古典音乐的咖啡厅,一杯成本几毛的咖啡其价格可能会高至十几元、几十元,这就是体验经济。 (3)非生产性。体验本身不是一种经济产出,而是在人的情绪、状态、感觉达到某种特定水平时的一种美好、愉悦的感觉,所以体验经济不像其他工作那样可创造出可以触摸的产品。 (4)不可替代性。与农业经济、工业经济和服务经济以提供产品、商品、服务为需求要素不同,体验经济的需求要素主要是人的个性化感受,由于人与人之间、体验与体验之间都有着本质区别,所以说很少有哪些人的感受和体验经历是相同的。 二、体验经济下地热资源开发利用理论基础 1.资源禀赋理论 资源禀赋理论讨论的是,各国在生产同一产品除去汇率因素且采用统一技术水平,但依然出现不同价格的原因在于生产成本不同,而这种成本价格体现为生产要素的价格。在地热资源开发和运用中应用资源禀赋理论,某个城市或地区的地理位置、地貌形态决定了其地热资源价值的高低和数量的多寡,而这种地热资源禀赋的差异决定了这个城市或地区对地热资源的开发利用是否存在绝对优势。此外,地热资源开发和运用的规模、路径以及地热产品种类、产品质量也会在很大程度上影响地热资源开发利用效率。 2.比较优势理论 不同地区的自然条件、地理位置、城市基础、人口分布、矿产资源、劳动力数量都有所不同,区域之间的经济发展存在很大差异,而这种经济差距决定了区域之间存在比较优势。地热资源是一种清洁无污染的特殊资源,如果能对这种特殊资源进行有效的利用,并形成市场供给,区域地热资源优势必然会向经济优势转化。如果一个区域能提高对地热资源异质性的利用程度,充分对这些资源进行分配,区域总福利也会提高。 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务? 所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 (1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并

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