材料员岗位责任书.docVIP

装饰有限公司 材料员岗位职责 所属部门：材料部 直接上级：材料部主管 岗位职责： 积极开拓材料货源，做到货比三家，物美价廉、择优录取的原则，完成下达的降低采购成本的责任指标。及时提供材料样品、材料信息供经营部门参考选用。充实公司材料展场。 负责与客户签订采购合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠、退货、或索赔款项。 为客户严把质量关，对不符合质量要求的要坚决拒收，选择样品供审核定样，对购进材料均须附有质保书，协助相关部门妥善解决使用过程中出现的问题。有计划有步骤地安排好日常工作。 做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，在选购材料时要注意维护公司的礼仪、利益和声誉，不谋私利，遵守国家法律、不构成经济犯罪。 严格遵守财务制度，遵纪守法、不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动，购进材料时要尽量做到单据（发票）随货同行，报账手续要及时，不得随意拖账挂账。 热情接待前来材料展厅咨询材料相关事宜的客户，主动、大方地为客户讲解材料。 客户选定主材后，仔细填写客户所选材料清单，请客户签字确认。对套餐外客户，要积极配合设计师做主材预算，谈单，签主材代购合同。 主材清单确认后，材料部应与项目经理协调各项主材测量及送货时间，并安排材料商按时送货。在此过程中，如发生问题（主材型号与材料清单不符，主材数量与材料清单不符等）材料部要负责协调材料商及时处理。 材料商结算货款时，材料部应仔细核实型号，数量，单价等，核实后方可签字报财务室。材料员须严格按照主材订购流程规范操作，不允许搞体外经济循环，所有收付都须通过公司财务部，否则一切由责任人承担法律责任。 材料员与各材料商洽谈合作时，应以公司立场在材料商处争取最大权益，认可后上报总经办批准，经总经办批准，公司与材料商签定合作协议后，方可推荐使用。 保持材料展厅与会议区的环境，力求整洁清爽。 材料部人员应随时掌握签单客户资料，积极主动与客户联系推荐公司主材。 材料部人员应随时掌握工地进展状况，主材配送力求及时准确。 及时更新材料展厅内的材料样品。 做好公司各个部门正常的材料需求工作的配合。 完成公司临时交办的其他任务。 工资标准：` 1、当月套餐完成的主材及套餐外签定的主材总业绩，以毛利35%的计算方式计算业绩，并作为底薪发放考核依据。 2、材料员薪酬标准如下： 基本工资+提成（套餐内、套餐外、非套餐） 基本工资=底薪（600元）+岗位工资（300元）+执行力工资（100元）+绩效工资（详见下表）+提成+工龄工资。（备注：材料人员每月基本任务量为10万/月） 材料人员绩效工资表： 套餐及套餐外签单量 材料员业绩奖金 10万-15万 300 15万-20万 600 20万-30万 800 30万以上 1000 提成：A、套餐外主材增项，产值10万以内，提产值的2%，产值10万-20万，提成3%，20万以上，提成5%， B、非套餐主材产值10万以内，提产值的2%，产值10万-20万，提成3%，20万以上，提成5%。 （备注）：有设计师与业务人员共同参与成单的，以上提成点数下浮0.5%，由材料人员独自谈单且无其他部门参与的，以上提成点数上涨0.5%。有设计师无业务人员参与的或有业务人员无设计师参与的及任何有其他部门参与的，以上提成点数不变。有材料部主管协助处理服务的，提成下降0.3%。 3、材料部对套餐客户提供服务，公司另实行奖励政策，具体如下： 每签定198元套餐一个，公司对材料员奖励50元；每签定298元套餐一个，公司对材料员奖励100元（有材料部主管协助服务的，材料员奖励为80元）；每签定378元套餐一个，公司对材料员奖励100（有材料部主管协助服务的，材料员奖励为80元）元；每签定598元套餐一个，公司对材料员奖励150元（有材料部主管协助服务的，材料员奖励为120元）；每签定898元套餐一个，公司对材料员奖励200元（有材料部主管协助服务的，材料员奖励为150元）。 4、提成发放方式及时间： 由材料部填写提成发放单，提成发放单必须注明：项目名称、客户姓名、工程地址、项目经理、项目造价，材料商结算价、利润、设计师提成、材料员提成、业务员提成、公司利润。交由财务部审核后方可实施。 提成发放时间为：收到客户款项；确定主材样式、规格、颜色、数量时，货到现场有项目经理签收，且无大的变化（减量、减项、退单）后的当月15日发放。 5、为保证材料员严格执行公司相关制度，并减少材料员工作中风险损失，公司实行每月从材料员扣发100元风险金，正常离职时支付（非正常离职除外）。材料员辞职，需提前一个月通知公司，并办理交接工作，否则离职当月无底薪及提成。 考核标准： 在预算范围内选购材料，不能超成本预算，若有超出成本预算价格，超出费用由材料员自行承担； 所选材料，须有客户签认，否则，造成客户不满意，要