望里中学奖励性绩工资分配办法.docVIP

钱库三中奖励性绩效工资分配办法 根据国办发[2008]133号文件《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、《苍南县义务教育学校绩效工资实施办法》精神，绩效工资总额的30%（即奖励性绩效工资），由学校统筹安排，不属于任何个人；现借鉴周边其他学校做法，结合我校实际，就做好学校奖励性绩效工资分配工作，制定本办法。 一、分配对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的学校在岗的正式工作人员。 二、分配原则 1、坚持“奖勤罚懒，多劳多得，优绩优酬”原则。在一定程度上向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。 2、坚持“公开、公平、公正”原则。考核科学合理，分配过程公开透明，切实做到公平、公正。 3、坚持“统筹兼顾”原则。传承学校优良管理制度，兼顾学校以往实施多年的校补工资分配制度，与学校人事管理、教学工作量化考核制度、班主任等级评估制度等融合一体执行。 4、坚持“总量控制”原则。学校奖励性绩效工资发放总额不得突破上发给学校的绩效工资总量。 三、奖励性绩效工资构成、额度及分配办法 （一）考勤奖 1、本学期学校开始实施坐班签到制度，签到时间早上截止到8：00，中午从12：20到1：20，签离时间上午11：00到12：00，下午4：00开始。14次签到签离算全勤，每签一次得10元，公假除外。 2、每周的升旗仪式8：40请准时到位，请先到校办报到，国歌声响后不到位者以缺席论处，每到位一次得30元，请事假不发不倒扣，请病假须出具乡镇级医院以上证明，无证明者以事假论外，无故不到者倒扣30元，公假除外。 3、周前会3：15准时开始，迟到10分钟以缺席论处，每到一个得30元，早退者不发，请事假不发也不倒扣，病假须出具乡镇级医院以上证明，无证明者以事假论处，无故不到会者倒扣30元，公假除外。 （二）教育教学成效奖 1、班级管理成效奖 由政教处制定细则并考评，每学期评比一次，人均600元。（具体见班主任量化考核办法） 2、教学质量奖 (1)、教学、教研活动请假制度 ①事假 a要提前半天办理有关手续，不能由他人代请假或电话请假(特殊情况先电话或由他人代请假的，假后第一天由本人到教务处补办手续，假后不补办者以旷课论处。)事假每节自负代课金15元，（上课迟到10分钟以内扣10元, 10-20分钟扣15元,20分钟以上按旷课论处）。一学期累计事假12节或有旷课，取消当年度评优评先资格。 b教师没有事先请假，而无故不上课者，以旷课处理，每节扣100元. c教研活动请事假一次，按上课事假二节课计算。没请假按上课旷课二节课计算。 ②病假： a门诊应持有医院证明（或当天病历、处方）办理有关手续（特殊情况先电话或他人代请假，假后第一天持有关证件，到教务处办理手续，没有手续者按事假处理。） b住院病假按文件规定执行。 ③公假： a教师开会或教研活动等外出除教务处通知外，要凭上级通知经校长签字批准后，提前到教务处办理请假手续。 b面授，凭通知单提前一天到教务处办理手续，第一次参与面授，需将录取通知单复印件送校长签字后送教务处存档。 ④法定假期及教职工产假（产前假、哺乳假）按文件执行。 ⑤临时有事自行调课的教师须事先到教务处或值周老师处备案。 (2)教学管理 ①兴趣小组（体训、竞赛辅导等）活动需事先经教研组、教务处备案，做到计划、内容、辅导教师、时间、地点、方式、记录七落实，不得向学生收取辅导费。一课时予以辅导津贴20元，以活动具体原始材料、值周或值日教师登记为准。 ②教研组知识能力竞赛工作人员津贴：命题50元（要有命题细目表），监考每场20元，评卷40元（作文命题不发津贴）。 ③学生外出竞赛，带队教师津贴：工作日不发津贴，正常工作日以外每天80元，路费学校报销。 ④临时代课每节15元津贴，没经教务处或值周教师同意私自调课，双方各扣15元。超课时与上学期一样计算。 ⑤晨间、午间下班管理每次补贴7元，班级没人管理扣应下班教师7元（以值日教师登记为准），特殊情况酌情处理。 ⑥、教务处选派教师外出教研活动，不参加活动、又没到校上课者按旷课处理。 ⑦双休日（法定节假日）学校安排加班每天津贴80元。 (3)教学工作及其效果 ①教学计划检查：优秀类奖金30元，教学计划不符合要求或没按时上交的扣30元，没有上交扣50元。 ②教案月查：每次月查优秀类奖金30元。每次月查没按时上交的扣30元，没上交的扣50元，随堂听课无教案者一次扣30元。 ③作业月查：每次月查优秀类奖金30元，没按时上交的扣30元，没上交（没批改）的扣50元。 ④听课基数：校长、教务主任20节，其他领导和教研组长15节，教师10节（新分配教师见习期每学期听课15节）。听课节数达标，有完整的听课记录，同学科的有评课稿奖50元。节数不达标者,每缺一节扣10元。 ⑤每学期至少承担一次教科研任务（公开课、讲座等），不接受扣10