桂果小学教师绩效核方案2014.docVIP

桂果小学 教师绩效考核实施方案（草案） 为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。 组长：：、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。、考核细则：（一）、师德考核（分） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除分。 3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除分。 4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。不做与政治学习无关的事。违反一次扣分。 5、不得在全统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核分。 、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣分。 、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣分。 、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。 、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。 （）分。）（）教师出勤（分）、旷课每节扣3分，迟到、早退每次扣1分。旷升旗早操每次扣分。、事假把课调好并告知教导处备案 4、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，天扣分（）教学效果—6年级所有教师绩效考核末三名平均分计分，图书室负责人员；学校信息员；少年宫负责人员；油印室负责人员；绩效工资考核比学前班教师、学校英语教师；考核得分低2分计分。 2、由于部分任课教师担任过重的学校工作，经校委会研究，担任语文教研工作（张钰梅）、数学教研工作（杨立志）、综合教研工作（侯清明）、少先队工作【张晴春(从接管时间算起) 】、继续教育工作（冯欠）、党支部工作（陈昌发）、少年宫工作（华秀艳）每月补助100元，不从绩效中扣发，由学校额支，共计6个月。 3、班子成员绩效考核按文件（并结合教育局年终考核结果）执行。 五、考核结果的使用 1、考核结果作为评年度考核的依据。 2、作为发放教育绩效工资的依据 教师绩效工资总量=×【（÷其余绩效考核人员总得分】×6 3、考核的组织领导及操作办法 、教职工的考核工作由校长领导，教导处、总务处负责考核。 、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。 、非考试科目的教学成绩合并于“德、能、勤”进行考核，按%记入总分。 、有关德部分的考核。 、有下列情形之一者，一票否决，扣发当月绩效工资： 造成教育事故，影响恶劣的政纪； 有违法犯罪行为的； 不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的； 旷工累计3天以上的。六、如本方案所规定与上级文件抵触，以上级文件为准。 2014年3月1日 桂果小学 教师绩效考核 实 施 方 案