劳务服实务管理制度.docVIP

劳务服务管理制度 总 则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的员工。第三条员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同劳务协议的约定，员工遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。员工日常管理第条 公司进行劳务，应签订劳务协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十条被员工第十条 员工要遵守用单位的规章制度。第十条派工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出申请，公司在15个工作日内给予答复,公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。第十条 公司的员工上岗后7个工作日内，若发现员工不符合用工单位的，或者是上岗员工严重违用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派工进行处理。第十条 员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。第十条员工因病造成无法正常工作时，按照规定进行依法处理。第十条 员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即与被派遣员工劳动合同，并不承担任何民事赔偿。代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。第十条 员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。培训考核第十条 员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。第十条 根据被员工的考核标准及考核办法。第二十条员工工资的支付办法：根据《劳务合同》的规定，按月管理和考核员工情况记录，确定员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，月的之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。被员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被人员，或者旷工。否则，按照的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。员工员工附则第二十条 其他未尽事宜，将另行规定。第十条 本管理制度自下发之日起实施。　　本管理制度解释权属有限公司。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生