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QG/YYY
北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司企业标准
QG/YYY 07-05
考勤管理标准
（A/0版）
年日 年月日
北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司
1. 范围
本标准规定了员工的考勤、请假、出差、加班与计酬等方面的管理职责、管理内容与要求以及检查考核办法。
本标准适用于北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司全体员工（以下简称“公司”）。
2．引用标准
QG/YYY07.01 《管理体系管理标准》
QG/YYY07.04 《绩效考核标准》
QG/YYY07.06 《薪酬管理标准》
3. 管理职责
3.1 人力资源部是员工考勤的归口管理部门，负责：
3.1.1 拟定员工考勤管理标准。
3.1.2 负责根据公司的员工的考勤记录发放员工薪资。
3.1.3 负责核准不同层次员工的考勤申请。
3.2 行政部负责不定时走动式监督员工上下班考勤、外出情况及考勤考核。
3.2.1 负责每月月底的考勤数据的汇总和整理。
3.2.2 对考勤违纪行为按标准规定实施相应处罚。
3.3各部门负责人负责“考勤异常申请”、“出差申请”及“休假申请”的审核或确认工作。
4．管理内容与要求
4.1 考勤
4.1.1考勤范围：公司员工上、下班均需考勤，考勤作为核算月度基本工资、月度考核工资以及年度考核工资的重要依据。
4.1.2 指纹考勤
4.1.2.1 员工上、下班采取指纹考勤。
4.1.2.2员工应亲自按指纹考勤，帮助他人考勤或接受他人考勤者，无论是否迟到，均按违纪论处，双方各负激励100元/次。
4.1.2.3 忘记考勤的员工，在每月5号前（遇节假日提前），将上月忘记考勤的签卡提交部门负责人审核确认。
4.1.3 迟到、早退和旷工的奖惩制度
4.1.3.1凡迟到/早退30分钟内者，2元/分钟负激励；30分钟以上者，除上述负激励外，再加旷工半天处理。
4.1.3.2 特别条款：在一个自然月份里，员工两次迟到10分钟内不按违纪论处，给予员工应急时使用，但事先需向所在部门负责人请示，并通过签卡申请交部门负责人审核确认。
4.1.3.3 凡下列情况，将被视为旷工：
a. 捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实者；
b. 未请假或请假未批准擅离岗位者；
c. 假满未办理续假手续继续休息者；
d. 因公出差未办手续回家者。
e. 凡迟到/早退30分钟以上者。
旷工半天负激励150元；旷工一天负激励300元，并取消当月考核工资，全年累计旷工三天以上取消当年年终考核工资；连续旷工超过五天或全年累计旷工超过十天的，予以辞退处理。
4.1.3.4 所有迟到、早退者仍应考勤，否则视为旷工处理。
4.1.4 考勤时间： 9：00—18：00，中间午休时间：12：00-13：00
4.2 考勤统计
4.2.1 由行政部考勤管理员，负责公司全体员工的考勤管理工作。
4.2.2 行政部考勤管理员应于每月2日前完成考勤数据处理工作。
4.2.3 行政部考勤管理员应妥善保管各种涉及考勤管理的原始凭证。
4.2.4行政部考勤管理员将考勤情况及时反馈于行政部负责人。
4.2.5行政部负责人组织专人进行不定时走动监督公司员工的考勤情况。
4.2.5 人力资源部薪资主管每月月底与考勤管理员对接公司员工考勤情况。
4.3 请假规定
4.3.1 员工请假种类和不影响参加年终考核工资考评的规定假期期限
4.3.1.1 病假：
a. 员工休病假，超过二天必须及时递交有效的医院所开具的病假证明，请所在部门负责人批准，否则按旷工处理，外伤可显示者酌情免附。
b. 员工休病假的时限，以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
c. 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内（需提供医院相关证明），病假期间不扣基本工资，但月度考核工资经核定后按实际出勤时间发放。每年累计病假三天之内（含三天），不影响月度及年度考核。
d. 员工因工负伤在规定的医疗期内（需提供医院相关证明），工资待遇按照中华人民共和国国务院令375号《工伤保险条例》、京社基《北京市企业职工工伤保险实施办法》规定执行。
e. 员工本人因打架斗殴、酗酒、自残、交通肇事而造成伤残者或政府有关部门规定属非病假范围的，不按病假处理。
4.3.1.2 事假：
员工在标准工作日内请事假，工资按实际出勤时间核算发放（包括月基本工资及月绩效工资）。
4.3.1.3 婚假：
a. 假期：符合法定婚龄员工，可按政府规定享受3天的婚假；双方符合晚婚条件（即男年满25周岁、女年满23周岁以上），再增加婚假12天。
b.
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