作风转变年剖析材料_2.docVIP

作风转变年剖析材料 自我单位作风转变年活动开展以来，我单位领导班子高度重视，严格按照市委的部署和要求，认真扎实地开展了动员准备和查摆问题阶段的工作，较好地完成了各项任务。在整个作风转变年活动开展工作中，单位领导班子带头深入学习、积极参加讨论，认真征求意见，查找班子和个人机关作风存在的问题。在此基础上，我们还通过开展调研、召开座谈会、广泛征求意见等形式，深入查找我部在机关作风方面存在的问题，明确今后努力方向和制定整改措施。现对我部存在的突出问题、根源和努力方向分析剖析如下： 　　一、存在的主要问题 　　市委XX部在近几年来各项工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在着一些明显的问题。主要表现在： 　　部机关的执行力还有待进一步增强。在“用心想事”方面，有些干部“想事”的主动性还不够；在“用心谋事”方面，有些干部“谋事”的能力还不强；在“用心干事”方面，有些干部“干事”的作风还不过硬，存在消极畏难，办事拖沓、推诿扯皮、有些工作放不开手脚，不敢大胆工作，总怕出问题负责任。 机关服务水平有待进一步提高。一是部机关管理制度不够健全和完善。有的同志自由散慢，经常迟到、早退；有的同志工作态度不端正，作风浮飘，喜欢做表面文章，不深入实行；还有些同志工作积极性、主动性不够。二是深入基层，联系群众不够。平时缺乏与基层密切联系，往往习惯通过会议或以文件的形式部署工作，深入基层调查研究不够。 　　政治理论和业务水平有待进一步提高。一是存在以干代学现象。对待政治理论和业务的学习虽然有年度学习计划，但由于平日业务工作量大，往往容易出现以干代学的现象，有时因为工作忙、任务重，没把学习摆到重要的位置。二是学习的广度和深度不够。干部层面的学习普遍存在“阅觅式”看报看书的现象较多，深入钻研，领会精髓的少。三是创新学习方法和学习形式有所欠缺，开展学习后检查和“回头看”、通过学习来指导实践不够。 　　思想不够解放，创新意识有待进一步加强。学习中要对科学发展理论的内涵把握得还不够透彻深入，在工作中有时还存在经验主义，工作方法比较单一，以致处理和解决工作中遇到的一些问题时，方式不够灵活，办法不够创新，做事按部就班，造成有的工作打不开局面。 　　二、存在问题的原因 　　理论学习不精，思想认识有偏差。我部虽然对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及党的路线方针政策有加强学习，但仍学习得不深，掌握不够，理论联系实际有差距；运用科学发展观的观点、方法看待问题、分析问题、解决问题的ji体智慧有待提高，掌握现代化管理知识深度和广度欠缺，影响了对新情况、新问题的有效解决。 　　少数同志缺乏协作精神。个别同志全局观念不强，对科室之间需要配合完成的工作任务不够主动协作，影响了工作的整体推进。 　　部机关制度不健全。从制度建设和实施情况来看，一些制度形同虚设，缺乏有效的管理、检查、监督、考核、问责的办法和手段，影响了工作落实。 　　少数同志缺乏事业心、责任感和紧迫感。个别同志对工作缺乏革命的热情，对事业缺乏奋斗的激情，对追求缺乏执着的感情，对群众缺乏真挚的深情，对工作不负责任，怕苦畏难，怕担风险，不守纪律，迟到早退，影响了工作的顺利开展。 　　部机关干部整体素质有待提高。主要表现在个别同志的职务与能力、文凭与水平、年龄与本领不相适应。个别同志不注重学习，对新知识一知半解，对本职工作不求甚解，难以独挡一面开展工作，影响了宣传思想工作创新局面的打开。 　　三、下一步整改措施 　　针对上述存在的突出问题及其产生原因，我单位经认真研究，做出如下努力方向和改进措施。 　　以务实创新的工作推进干部作风转变。要紧紧围绕市委的中心工作唱响主旋律，打好主动仗，创造性开展题材鲜明、主题突出的大型宣传活动；要增强宣传思想工作的吸引力、感染力，提高宣传思想工作的效果和水平；要加强对新闻媒体新闻宣传工作的指导，充分发挥各媒体的优势和作用；要巩固提高、辐射延伸，深化群众性精神文明创建活动，提高阳江人民的思想道德水平。以一流的业绩推动干部作风的转变，为阳江科学发展提供强大思想舆论支持。 　　以创建高素质的队伍确保干部作风转变。着力打造“五个一流”的队伍，即：政治素质一流、工作效率一流、勤奋敬业一流、团结务实一流、工作业绩一流。在工作中采取以下措施：一要多给干部提供实践舞台 。坚持在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部。对确定的重要工作部署、重点工程项目，在明确责任主体的同时，要把任务和责任分解下去，落实到干部头上。二要多给干部提供锻炼机会。牢固树立以发展论输赢、凭实绩用干部的鲜明导向，进一步加大干部公开选拔、竞争上岗和轮岗交流力度，坚决打破论资排辈，对敢担重任、善打硬仗、成绩突出的干部给予褒奖和重用，对占据岗位资源而庸