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老年护士去向问题调查探索老年护士凭借其丰富的临床经验已成为我们护理队伍发展的重要支柱之一因此如何留住老年护士以及如何吸引老年护士重返工作岗位甚至如何合理地使用老年护士都是我们护理人力资源探索的一部分对象与方法调查对象根据立意抽样的方法选择名受访者其中名均来自重庆地区的医疗机构的管理岗位包括卫生局局长名医院院长名人事处处长名在本职工作岗位上任职时间年另外名是副主任护师以上的护理教育专家他们来自四川地区医学院的附属医院教龄年均为自愿参与受访者的一般资料性别男例女例年龄岁例岁例岁例岁例学历中专例大专例
老年护士去向问题调查探索
; 老年护士凭借其丰富的临床经验,已成为我们护理队伍发展的重要支柱之一。因此如何留住老年护士,以及如何吸引老年护士重返工作岗位,甚至如何合理地使用老年护士都是我们护理人力资源探索的一部分。; 1对象与方法; 1.1调查对象; 根据立意抽样的方法选择16名受访者,其中l3名均来自重庆地区的医疗机构的管理岗位,包括卫生局局长3名,医院院长6名,人事处处长4名,在本职工作岗位上任职时间0.5~18.0(6.50±5.94)年。另外3名是副主任护师以上的护理教育专家,他们来自四川地区医学院的附属医院,教龄24~39(29.33±8.39)年。均为自愿参与。受访者的一般
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