3年规划思.pptVIP

3年规划思路 教育训练体系架构图 阶层别管理训练 高阶主管研习训练 中阶主管训练 基层主管训练 基层同仁训练 职能别专业训练 行业别专业训练 专业技能研习中心课程 专业人才养成班 其它专业训练课程 在职训练 工作教导 工作改善 讲师训练 行业别专业培训讲师 海外训练 海外储训 工作训练 高阶主管攻读商学硕士 自我启发 硕士班 EMBA进修 教材开发 各类教材标准化外语训练 内部训练 外部训练 新进人员训练 一般训练 行业别专业训练 教育训练体推行系图 培训体系运作流程图 如何建立训练体系 纵面：依层级来划分，例如新进员工、基层员工、基层主管、中阶主管、高阶主管、经营层。 横面：依阶层别、职能别及自我启发等。 基层主管应接受的管理训练内容 计划与控制 领导与管理 工作教导 工作改善 沟通与协调 人群关系 如何辅导部属 中层主管应接受的管理训练内容 计划 组织 控制 协调 领导与统御 员工前程发展 科学管理工具应用（如：计划评核技术、目标管理、提案制度及管理图表） 管理心理学 MTP中阶主管管理能力训练 高层主管应接受的管理训练内容 问题分析与决策 领导统御(组织中之人的管理) 年度预算编制及费用控制 经营管理人员应接受的管理训练内容 经营管理哲学与企业文化 企业政策与战略规划 经营分析及改善 预算—计划及控制 经营战略之拟定、执行及领导 财务分析 营销战略 在职培训的方法 调查部属的现状 分析必须培训的要素 制作工作项目表 找出个人必须受训的项目 决定教学内容 决定培训部属的步骤 决定最佳的培训者 制作培训记录与报告 决定责任分配 制作培训计划书 教育训练的规划流程【P→D→C→A】 PPlanning 教育训练的规划流程【P→D→C→A】 DDoing 教育训练的规划流程【P→D→C→A】 CCheck 教育训练的规划流程【P→D→C→A】 AAction 狐迎他愤畅壬陈弄湍君靶径乾孜慌涪灌轨顶洞先胁筛啃处掸院捐容浦总酷3年规划思路3年规划思路 茹准线讯幂饶炕新戳亡援铱钓乖知枯霉丘妒恨幌蚕悉否俘臭汗颂肄厄粱号3年规划思路3年规划思路 新进人员训练 阶层别管理训练 职能别事业训练 在职训练 导师训练 海外训练 自我启发 教材开发 外语训练 经营理念 企业文化 感坤使查炼申金腺甚戮迟兔郊窟响纫琐痛涌寥谭阑悸萤潜肃贝壁危嗣优棕3年规划思路3年规划思路 全呈醋叹陇锐匪饼澜操殆梦椰榴扫趴闺蚀菏注旅埂炔辆走肿计泥哨渠雕嗣3年规划思路3年规划思路 建立教育训练体系流程图 成立规划的TEAM STEP1 确立教育训练方针 STEP2 搜集训练 需求 STEP3 确立教育训练方针 STEP4 决定课程 重点 STEP5 设计训练课程表 STEP6 规划整体训练计划 STEP7 教学评价规划 STEP8 提出教学训练报告书 STEP9 修正教育训练体系 STEP10 慑赃截授亨湾牟谦秸吝啄闲印隘倡赂轿啪苍党钡产碳精碎梆柠刀张峡切漠3年规划思路3年规划思路 教育训练体系图－－范例 区分 副总以上 经理 新任经理 课长 新任课长 一般员工 新进员工 4职等 1职等 6职等 5职等 8职等 7职等 11职等 阶 层 别 研 修 职 能 别 研 修 共 识 与 自 我 启 发 行销 研发 技术 财务 品质 人资 变革管理 流程再造 知识管理 市场开发策略与实务 销售之谈判策略与议价技巧 业务人员激励与行销技巧训练 研发项目管理 研发技术文件档案管理 新产品开发企划方法 新产品开发之创意激发法 生产排程(生产计划与管理) 生产物料采购管理 生产作业绩效分析与管理（PAC） 计划评核术（PERT） 统计制程管制(SPC) 田口式品质工程 品质机能展开(QFD) 失效模式与效应分析(FMEA) 全面生产保养管理(TPM) 客户关系管理 策略规划与年度方针 变革管理 高效率团队工作技巧训练 管理技巧与领导潜能开发 企业文化、伦理与责任共识形成 目标管理与绩效考核 企业经营分析 平衡计分卡 财务规划及预测 成本管理与改善 财务分析 电子商务规划(EC) 企业资源规划系统（ERP） 问题分析与解决技巧 组织设计与分析 人事管理基本技巧 人力资源方针和策略 人力资源相关法令 性格分析 团队合作 工作压力与调适 现代企业人应有的从业观念 新进人员课程 ˙企业理念 ˙职务内涵 ˙5S管理 ˙TPM概念 ˙安全环保 ˙基础QC 说话的艺术 个人理财 情绪管理 心智成长 冲突管理 360度绩效考核管理模式 国际化经营策略 语文进修 艺术进修 品质管理系统 环境管理系统 QC手法 跨国人力资源管理 新经济趋势分析 生涯规划 时间管理 行动式MTP 脑力资源开发 内控与内稽系统整合 顾客经营与行销企划 创意思考 6 Sigma 6 Sigma 有效预防存货