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县委关于年度干部选拔任用工作情况的报告 同志们：根据省委组织部《关于建立设县市、县党委常委会向全委会定期报告干部选拔任用工作并接受评议制度的意见》的要求，县委常委会应每年向县委全委会报告一次干部选拔任用情况，并接受全委会的评议。XX年2月，我曾在这里代表县委常委会向县委全委会报告XX年县委干部选拔任用的情况，一年的时间很快过去了，今天我再次代表县委常委会向县委全委会报告XX年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会的评议。XX年，县委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全县干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。XX年县委共提拔科级干部50人，其中正科级20人，副科级30人。主要做法如下：一、以强化学习宣传为抓手，提高贯彻执行《条例》的自觉性学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。县委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对《条例》的认识，增强对《条例》精神实质的把握和理解。县委坚持把《条例》纳入单位党委中心学习组学习的重要内容，纳入全县干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的