[转帖]送给想进H的兄弟姐妹.docVIP

[转帖]送给想进华为和正在华为的兄弟姐妹们！ /techforum/content/516/64763.shtml　　如标题所讲“富不可求，从吾所好”,这是《论语》中夫子对工作的态度。现在离职了把自己在华为的经历和各位兄弟姐妹们分享一下，自言自语地讲讲我的经历，如能给大家一点参考则心足矣！　　 和很多人一样我也是满怀希望的来到华为的。之前的工作已经多年了，混到了一定位置而再往上难度很大，于是有了跳槽的念头。简历挂上网没多久猎头就开始打电话来了，其中一个前程无忧的女猎头相当的执着，保持三天一个电话的频繁轰炸，一副不把我介绍到华为誓不罢休的样子。原来也是知道华为是做通讯设备的，听过“狼性文化”和跳楼的名声，但从来没想过去那里工作。苦于没有同学和朋友在华为工作，真要换工作就得认真研究研究企业的文化和状况，于是开始在网站上搜索着任何有关华为的报道，拜读了任老板的每篇大作，包括还买了两本介绍华为的书来看，当然上天涯来看看各位发发牢骚更是必不可少的。花了近两个月的时间了解，一向认为对工作和生活适应能力很强的我觉得当时已经基本系统地了解了华为文化；觉得每个大企业都有其优缺点，要看主流；觉得成功者是需要耐得住寂寞的，如果在华为真有这么大的发展空间，就算有大家说的牢骚也不过是旅途中的一个个风景，关键在于自己如何去欣赏。刚好这时猎头通知在自己的城市马上会有一个华为的面试，已经帮我联系好了。于是我去面试了！ 如果大家问我华为是什么？我觉得华为就是一条由8万7千人组成的庞大流水线。　　 最开始是条自行车流水线，步骤简单一共就100个步骤，主要以仿制为主，把人家的自行车拿回来拆开看看照着做就行。　　 自行车卖了几年，慢慢的科技进步了，人们的生活水平高了，开始消费摩托车了自行车卖不动了，摩托车好歹是个自动的，难度大了，于是我们研发的优势体现出来了，把自行车的生产线改造改造，例如原来在流水线上做自行车轮胎的那一个部门加上了10流程来把轮胎做宽变成摩托车的轮胎，负责做自行车把手的部门加了10个流程加几个控制电路变成摩托车的把手，经过大家的努力，一部有1000个零件的摩托车终于造出来了。由于我们的摩托车便宜，虽然容易坏但维修方便，全国到处有我们的维修网点，零件价格也低，逐步变成了抢手货。不得了了，能造出机动车的中国企业可没几家呀，于是我们变成高科技企业了。　　 摩托车卖了几年社会又发展了，大家开始消费汽车了摩托车卖不动了，于是我们老板开会说要以客户需求为导向，半年内我们要做出汽车，做汽车的难度可比摩托车大多了，国外的汽车有3000多个零件，很多东西咱们见都没见过。各个部门的头头回来可急坏了，老板叫你做什么你就得做什么，但怎么做呢？不管了，交给研发的去开发，限定一个月，我们找来的研发可是从中国最好的学校招来的，开发不出来就去跳楼！这可苦了我们研发的兄弟，经过29天的思考，拆了五部法拉利、三部奔驰，终于在第30天我们想明白了，汽车不就是在摩托车的基础上多加两个轮子，再加个宝马的铁壳子吗，中国人没什么做不出来的！研发出来了，可具体怎么做呢？各部门的头头们一商量，最经济的办法当然就是把做摩托车的流水线改改，把做摩托车轮胎的流程再加100个让轮胎变宽，做发动机的流程增加100个流程让两个缸的变成四个缸的，做外壳的流程增加100个做成汽车外壳，经过各部门用了五个月时间来改各自的流水线，六个月后我们有10000个零件的国产汽车终于下线了而且和宝马的外观一模一样价格只有宝马的十分之一。虽然我们的汽车毛病多，但便宜啊，很快我们占领了国内市场还向亚非等穷国出口了。中国人能造汽车了，这简直是奇迹，我们企业变成了国际化大公司了。　　 最近听说老板说我们准备做飞机了，各个部门的领导这次不担心了，汽车都能做出来飞机有什么了不起的，无非是汽车身上加两个翅膀，只要每个部门给我加100个人，我们绝对在一年内做出飞机。面试是个星期天，早早做好准备就来到面试现场。面试现场是个大厅，被隔成了几个小区，人事（后来知道叫干部部）的MM给安排号码后就等着。看看像我这么大年纪的都没几个，都是些稚嫩的面孔，不由感叹现在是年轻人的世界啊！　　 第一面试是位女士，表情很严肃。问完了几个专业问题后就问我在公司的工作内容，对于我说的内容和范围相当的不屑，我说完一部分，她就问：“还有吗？”，最后她问我“你一个人能管这么多事吗？”我说：“当然，这个部门是我负责的。”总之，第一面试相当的不爽！第二面试是位和我年纪相仿的男士，戴着有如啤酒瓶底厚的眼镜。仔细地看看我的简历说：“哦，你做过XX项目？”我说：“是！”于是大家就开始谈起来，看的出来他对这块业务还是相当的熟悉，我们一直就这个话题谈了20多分钟，谈得很愉快，最后他说：“我带你见我们领导！”我第二面试的男士把我带到他面前说：“领导，这个还不错你看看，他做