2016年社保专题.pptVIP

法律和政策依据 政策依据:【国发（1998）44号】 制度模式:社会统筹[属地化管理]与个人账户相结合 社会统筹: 计入企业缴费和支付住院费用 个人账户: 计入个人缴费和支付门诊费用 覆盖人群：城镇职工及自雇人 地方权限：地市级政府制定实施方案 通过参保人缴费建立医疗保险基金 医疗保险基金分社会统筹账户和个人账户进行管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 医疗保险缴费公式 单位缴费与个人薪酬代扣 单位缴费＝缴费工资总额×６％左右 员工缴费＝本人缴费工资×２％ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 医疗保险计划的资产管理 社会统筹和个人账户资产管理： 个人缴费全部记入个人账户，积累归个人所有，可以携带和继承 用人单位缴费计入统筹基金，归地方调剂使用，用人单位缴费的30％左右划入个人账户。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 社保专题 Cindy Wang Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 社会保障概念 风险即未来发生的后果不可预见的事件 以及该事件可能给人类生活带来的影响 社会风险即人人都可能遇到的老、病、 工伤、失业、生育和家庭困难等风险。 社会保障即国家抵御社会风险的制度安排，以保障公民基本生活安全 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 社会保障制度安排的结果 (1)社会福利(social welfare)即国家筹集资金、普惠标准、均等待遇的制度安排。 (2)社会保险(social insurance)即参保人缴费建立公共基金或个人账户,国家可以给予资助,向符合资格条件的受益人(参保人)提供保险待遇的制度安排. (3)社会救助(social assistance)即国家筹集资金、通过经济状况调查、保障最低生活需要的制度安排 (4)社会补偿(social compensation)即由国家筹集资金，向那些为国家和社会公共利益而奉献(牺牲、伤残)的人进行经济补偿的制度安排。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (5)社会互助(social mutualness)即由国家和社会各方共同筹集资金，社会成员相互提供帮助的辅助性制度安排。 (6)合格的员工福利（qualified employeebenefit） 符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的企业福利计划。 (7)附带政府责任的个人储蓄(individual saving) 依法进行、具有税优待遇和支付承诺的个人储蓄。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国社会保障体系缺陷 覆盖范围小: 大部分城市和农村居民没参加社会保险计划【见图3－5】 待遇水平低: 国家坚持“广覆盖、低水平”原则完善社会保障体系,员工不宜对社会保险待遇水平抱有过高期望 社会保障体系及法律和政策尚未完善 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for