规范员工请假管理通知.docVIP

关于进一步加强 员工请（休）假审批流程的通知 公司全体员工： 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下： 一、员工假期管理规定: 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。 2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。 3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。 4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。 5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。 二、请假作业流程： 公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 1、车间生产一线人员请假审批流程： 请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部备案 1天＞请假天数≤