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八、《劳动合同法》实施前的规章制度，效力如何认定？ ★ ★深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2009.4.15） 78、用人单位在《劳动合同法》实施以前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 九、《劳动合同法》实施后的规章制度，未经 过民主程序，一定无效吗？ ★ ★深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2009.4.15） 78、《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重人事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 十、内部网络公示、公告栏公示或电子邮件公示的效力如何？ 未经公示的企业内部规章制度，劳动者无所适从，对劳动者不具有约束力。实践中，用人单位规章制度因缺乏这一程序而败诉的案例不胜枚举。 用人单位应把握：如何无法律风险履行公示或告知程序。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 规章制度作为劳动合同附件法 十、内部网络公示、公告栏公示或电子邮件公示的效力如何？ 公告栏法 （举证困难，证明力弱） 电子类证据， 取证困难 电子邮件发送法 局域网公告法 有一定风险的告知方法 规章制度失去独立法律效力，成为劳动合同组成部分，规章制度修改需变更劳动合同，否则“一企两制”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、层层培训法 （培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到） 诉讼风险较小告知方法 3、考试法 1、制度传阅或分发法 5、会议传达法 4、签收法 6、员工手册发放法 （简便可行） 十一、诉讼风险较小的公示方法有哪些？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 十二、运用规章制度处理违纪员工时应收集哪些（类）证据？ ★ ★ 深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2009.4.15） 24、当事人劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配： (4)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在①严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及②企业规章制度是否经过民主程序制定并已③向劳动者公示的事实举证。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 无忧PPT整理发布 规章制度相关操作实务及适用技巧 主讲：沈威律师 广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系问题。 欢迎HR交流！ 手机 邮箱：shenw008@163.com Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 法律文件 协助管理 劳动争
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