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人本管理思想在企业管理中的应用研究 Abstract] In our country to realize humanistic management is SOE must catch of solution, make scientific management, modernization, humanistic theory. Enterprises in the management of the human capital, it must respect people, unity, or it will become a top talent constantly escape the barriers. People-oriented is not just a way, but also a purpose. In the era of knowledge economy, fully recognizing people function, and effectively implementing humanistic management, and can promote the management level unceasing enhancement, the enhancement enterprises competitive advantage and realize people, enterprises and social harmonious development between. [Keyword] Humanagement Enterprise Management Applications Realization The way 【目 录】 一、人本管理思想概述--------------------------------------------------------------5 1．人本管理思想基本内涵和特征--------------------------------------------5 2、人本管理的精髓----------------------------------------------------------------6 二、企业管理的发展过程及现状-------------------------------------------------7 （一）、企业管理理论的发展---------------------------------------------------7 1、早期管理理论阶段-----------------------------------------------------------7 2、科学管理阶段------------------------------------------------------------------7 3、行为科学理论阶段-----------------------------------------------------------8 4、现代管理理论阶段-----------------------------------------------------------8 （二）、现有企业管理的状况-------------------------------------------------8 三、 1．部分企业人本管理存在的问题-----------------------------------------16 2．企业人本管理的实现途径-----------------------------------------------17 五、结语--------------------------------------------------------------------------------19 参考文献--------------------------------------------------------------------------------21 现代企业中知识型员工越来越多，在工作上，他们希望得到认可、尊重、赏识，所懂的知识技能要的管理者多得多，因此，他们希望能够自主的完成任务，或者在协商讨论、共同研究的环境下完成任务，而不是在管理者的操纵下机械的完成任务，不是管理者让做什么，就得做什么，他们与管理者的关系，将不再是棋子与棋手的关系。在这种现状下，以往那种“管理人”的观念逐渐被以人为本的人本管理思想所冲淡。在这里我们对人本管理思想在企业管理中的实现及我国部分企