基于中丹尼斯百货的绩效管理提高核心竞争力的分析.docVIP

基于丹尼斯百货的绩效管理提高核心竞争力的分析。 杨港 （黄河科技学院，河南，郑州450063） 摘要：在21世纪，中国是如此的先进社会企业经济，企业要发展，就要有顽强的生存，为了实现企业的可持续发展，还需要核心竞争力的能力。在全球经济一体化的环境下，企业必须迎接新的挑战，同时也需要勇气去改变。企业的核心竞争力的提高需要完美的绩效管理手段，人的发展与管理是现代社会的重点与难点，对于企业来说更是如此，提高员工的绩效是企业发展，更是提高核心竞争力的核心。基于此，本人认为企业的绩效管理的发展与企业核心竞争力的发展唇齿相依，拿河南省郑州市丹尼斯百货来说，我认为它在发展道路上遇到的挫折及最后的成功是研究绩效管理提高核心竞争力的很好例子。本文从绩效管理的管理模式，核心竞争力中的人才分析等方面来深入探讨丹尼斯百货是怎样在绩效管理方面提高核心竞争力的。 关键词：绩效管理，绩效管理模式，核心竞争力，丹尼斯百货，人才分析 在今天这个竞争激烈的时代，一个企业想要生存，想要发展，想要做行业的佼佼者，核心竞争力的分析就显得分外重要。企业的核心竞争力就是企业的决策力，它包括把握全局，审时度势的判断力，大胆突破、敢于竞争的创新力，博采众长、开拓进取的文化力，保证质量，诚实守信的亲和力（来自百度词条）。根据我的理解，我认为核心竞争力就是企业独特的魅力。想要散发出这独特的魅力，必须具有力挽狂澜的魄力，具有敢于创新的勇