武汉治慵.docVIP

武汉“治庸”重点解决十个方面的问题： 得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；谋人不谋事；纪律涣散；贪图享受；“走读”现象严重。 为保障“一诺千金”，十大承诺中的许多条款都写明了整改时限，明确了追责方式，几乎每个承诺都附上了群众举报监督方式。武汉市纪委承诺，切实防止和纠正换届期间可能出现的选人用人不正之风，确保换届风清气正。将通过集中整治，实现换届相关人员纪律知晓、领导干部责任承诺、选人用人公信度民意调查、换届风气民主测评全覆盖；违反换届纪律举报查核率、选人用人问题查实问责率100%。畅通举报电话、举报网站、举报中心三位一体的举报受理渠道。 武汉市委常委、市纪委书记车延高表示，本次公开承诺把各部门“一把手”推到了一线，追责层级也从普通干部升级到各部门的领导干部，这种“背水一战”的方式将对武汉各地各部门改进工作起到更大的推动作用。 阮成发纵论“责任风暴”和“治庸计划”省委常委、市委书记阮成发在市委十一届十一次全会上纵论“责任风暴”和“治庸计划”。他要求，掀起责任风暴，就是要以摧枯拉朽之势，席卷全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一名干部。 　　今年春节以后，市委组织市“四大家”领导就投资环境进行了一个多月的专题调研，发现了一系列问题，同时委托新华社湖北分社进行专题采访，形成了一份专题调研报告。报告列举了行政、法制、财税、金融、人文环境以及基础设施等方面的问题。 　　阮成发提出，要大刀阔斧，以前所未有的力度，采取强有力的措施进行整治，持之以恒，建章立制，从根本上改善投资发展环境，努力将武汉打造成全国行政审批项目最少、程序最便捷、收费最低、效率最高的城市。 　　阮成发提出，改善我市投资环境，归根到底是解决人的问题，尤其是干部作风问题。要在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，建设一支精神面貌好、敢打硬仗、能打胜仗的高素质干部队伍。 　　省委常委市委书记 阮成发：建立横到边、纵到底、责权分明的岗位责任体系。我市全市总责任体系的第一责任人，我没有退路，也不想给自己找退路。当市委书记不能做老好人，怕得罪人，我已准备‘遍体鳞伤’，只要武汉能好！　 　　阮成发表示，市委、市政府已决定按照“精简指标、提高标准、拉开差距、奖优惩劣”的思路，改革目标管理、绩效考核办法，将干部评价与目标绩效管理结合起来，落后单位就亮黄牌，连续两年亮黄牌的单位，主要负责人免职。 　　阮成发强调，实施“治庸计划”，关键在于消除干部队伍工作表现上的“第三种状态”——干不好又不交“枪”，占着职务岗位不作为。 　　省委常委 市委书记 阮成发：通过“治庸计划”，要使干部只有两个选择：要么干得好，要么交“枪”，不能有第三种选择。实施治庸计划，重在一个“治”字。要根据上诉思路，动真格，实施一些治理措施，使庸下能上，减庸提能！ 　　阮成发指出，“治庸计划”是要树立以业绩论英雄，无功就是过的理念，坚持事业需要的选人用人原则，完善“庸者下、能者上”的选人用人机制，更加注重在基层培养和选拔干部，着力营造良好的干事文化，形成风清气正的从政环境。 　　阮成发强调，要坚决改变那种功过不分，赏罚不明的做法，更不允许干的不如看的、看的不如捣乱的这种怪现象发生。决不能让那些踏实干事、作出贡献的人吃亏，决不能让那些品行不端、心术不正、投机钻营的人占到便宜，决不能让那些跑官要官的人得逞。 　　阮成发强调，掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，决不是搞形式、走过场，刮一阵风。要严格把握工作进度、分阶段，有步骤地推进，并定期向社会通报活动进展，让全社会来监督，确保工作取得实效。 国内媒体热议“武汉风暴” 　　用好问责这把治庸“利剑” 　　对“庸政”现象要下猛药 　　武汉“治庸问责风暴”持续引发全国热议。各地媒体认为，强化绩效管理，实施严格的目标倒逼；强化责任追究，建立导向鲜明的奖惩机制，是治“庸懒散”顽症的“特效药”；而武汉市向“庸懒散”开刀的举措恰恰是“对症下药”，对各地“治庸整纪”有着很强的借鉴性。 　　对“庸政”现象要下猛药 　　为何报考公务员人数逐年增多，因为公务员是旱涝保收的“丰收田”。一旦录用，万事大吉，一生无忧。一些机关工作人员抱定不求有功、但求无过的思想在混。有不少人在上班时间“偷菜”、“斗地主”、打麻将、闲聊天、看视频。因此，在武汉，以打造全国发展软环境最优城市为目标的“治庸问责”行动正在全市范围内展开，剑指吃、拿、卡、要等50种损害发展环境行为，以及得过且过，业绩平庸等10种“庸病”。 　　公务员和事业单位的工作人员都是人民公仆，公仆就是要全心全意为主人服务。政府的一切权力来自人民，必须为人民负责，受人民监督。因此，公务员和事业单位工作人员要牢固树立法治和服务的理念，善办好事、多办实事、快办急事、妥办难事