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蓝领精英培养与管理 　　摘 要：我国高职教育逐步被人们所认识和接受，办学实力强的高院校毕业生极受欢迎，很多大专或本科以上学历的人也逐步加入到新蓝领职业大军，即使如此，我国高级蓝领人才仍然极其缺乏。本文结合当前国家对于高级蓝领培养工作的一系列政策与措施，提出适合我国国情的蓝领精英培养与管理的方法途径。 　　关键词：高级蓝领 蓝领精英 人才库 　　“蓝领”（blue coller），泛指一切以体力劳动为主的人群，因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围还延伸到新兴制造业，新兴服务业等领域，新蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型，能从事生产设计和管理的高级技工。 　　一、高级蓝领高价难求 　　目前，高考录取已经进入到高职阶段，而“最难就业季”里高职院校蓝领毕业生就业率超过211院校的亮丽表现，反映出社会上对高级蓝领人才的需求强烈，甚至还未毕业即被企业预定进行“订单培养”。这也让学生和家长填报志愿时更专业更务实。一些有名气的高职院校、热门专业早就招满，并表示没有补录机会。 　　数据显示，在西方一些工业发达国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到总数的1/3，而在我国7000万技工中，高级技工仅占5%。 　　在劳动力成本急剧攀升的背景下，为弥补人才短缺，27%的中国内地雇主会采取提高起薪的方式来填补职位空缺，另外，有27%的雇主会为在职员工提供额外的培训与发展。 　　目前，随着职业教育的普及，越来越多拥有大专、本科及以上学历的人加入到了新蓝领职业大军。虽然某些高级技工的收入赶超白领，但是普通蓝领依然处于收入和付出不成正比的状态，新蓝领对自身工作满意度较低，换工作频繁。而中国固有的等级观念，也使他们的社会地位不高，甚至被忽视。 　　二、我国多省逐步启动“蓝领精英”计划 　　本文不讨论高职学院教育阶段的高级蓝领培养，而是专门对政府有关政策和措施加以分析。为适应我国社会经济发展的产业转型升级，全国多省开始启动“蓝领精英”计划。本文将对这一计划进行解读并提出后续管理。 　　在工业发达国家和地区，都有着成熟的蓝领精英培养体系，这是支撑其工业优势地位的前提条件。为更好实施人才强国战略，适应走新型工业化道路、加快产业结构优化升级的需要，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，2011年7月6日，中央组织部、人力资源社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010―2020年）》，这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划。“蓝领精英”计划正是在这一规划下应运而生的。 　　什么人才算得上“蓝领精英”？“蓝领精英”选拔对象为（省）市各类企业在职职工和职技院校在校教师。 　　“蓝领精英”如何培养？培养途径是组织培养对象赴海外培训。对于入选的“蓝领精英”，相关部门将创新培训方式。根据产业需求，引进国内外先进的职业培训师资和教材，举办部分工种“蓝领精英”技能培训班；积极组织培养对象赴海外培训；鼓励培养对象到高等院校、高等职业学校、技师学院、知名培训机构进行技能提升进修，符合政府购买高技能人才成果补贴条件的，给予培训补助。同时，政府健全多项激励机制。符合条件的培养对象优先列入政府技能评优表彰人选；每年在培养对象中按省、市人社部门有关规定评选若干名左右“省（市）级企业首席技师”，一次性给予一定岗位津贴；鼓励培养对象创办技能大师工作室，每年评选省（市）级技能大师工作室，一次性给予岗位津贴和工作室建设经费，并择优推荐参加国家级技能大师工作室评选；培养对象优先列入其它省级、国家级各类技能评优表彰推荐人选。 　　此外，还有鼓励培养对象承担企业的技能攻关项目，开展项目申报评审，每次择优资助若干项目，每个项目资助一定金额补助。 　　三、蓝领精英的后期管理 　　蓝领精英从遴选培养对象开始，就要做好人才数据库。培养对象完成阶段性培养（培训），达到要求后，将在企业中继续工作成长，还应进行跟踪观察并记录。企业变迁，人事变动，正常人才流动，都应该被记录在数据库中。每年还要进行蓝领精英技术交流类年会并进行媒体报道，充分利用各类新闻媒体，大力宣传高技能人才工作的方针、政策和规定，大力宣传蓝领精英人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献，大力宣传优秀技能人才的先进典型，努力营造全社会都关心和支持蓝领精英人才队伍建设的良好氛围。使蓝领精英拥有更好的职业发展前景，改变中国固有的等级观念，提高他们的社会地位，使他们获得社会的尊重和认同。 　　比如，中盐集团株洲化工厂的工段长文卫军，在企业逐步成长为高级蓝领，2014年被遴选为“蓝领精英”培养对象，进入华中科技大学接受了系统的理论学习和新工艺新技术新材料的培训之后，回到企业不久，该企业破产，文卫军马上被长沙某环保材料厂聘请为厂长，迅速主管一个全新的企业。这是蓝领精英计划的成功，