2016年猎头顾问个人年终总结模板　.docVIP

2016年猎头顾问个人年终总结模板 这里是一篇猎头顾问个个人年终总结模板，随着时间间的推移，XX年退出了历史史的舞台，新的一年开始了，，它带着我们每个人对未来的的憧憬，同时也给每个人带来来了新的希望，接下来让我们们一起看看吧! !不过这些真的是要感谢谢这一年来同事们在各方面给给予我的帮助和支持，同时在在公司大环境的熏陶之下也培培养了我从事这个行业的兴趣趣与信心。 **公司在在这样的大环境下整体情况还还在稳步上升，说明我们还是是有很强的竞争优势的。但是是怎样在这样的环境下站稳脚脚跟，在行业内做强做大，作作为一名销售人员首先考虑的的无疑是提高销售目标，占领领市场份额。 1、业务开拓拓地域： XX年我个人开拓拓业务地域还是集中在广东省省内;一方面广东省内对于人人才的需求在数量上要多于其其它省市，并且高级职业经理理人以及高级技术人员在这个个区域内需求量相对较多;另另一方面，特殊的地理位置决决定了目标客户对于新兴事物物接受较快，对于高层职位用用猎头形式招聘较为接受。对对于销售人员来说比较好做前前期的说服工作。但是另一方方面正因为有这样的市场存在在，由于行业壁垒不强，现新新成立公司日益增加，各公司司操作水平参差不齐，也曾在在开拓业务过程中出现过一些些客户恶意压价现象。对于此此种现象，如果客户对用此种种方式招聘意向较大的，我个个人一般都是先向;在这过程中，尽量举举一些实例，并跟据实际情况况给到其一些建议，让客户公公司从言语中感悟到“**””在猎取人才方面的专业性。。那么即便此次合作未有结果果，也会给相关人员留下深刻刻印象，对于“顶才”在行业业内声誉做一个很好的铺垫。。 ;联系过程中大部分客户户还是比较看重公司所在地域域和前期费用。在日后的工作作中还要多跟同事一起探讨开开发异地客户的经验。 2、、开发客户行业总结 IIT软硬件行业的开发，其它它一些是有需求的零散客户。。生产型企业从今年七八月份份开始，对于高层人员的需求求量明显增加，特别是对技术术出身的高管人才。但是由于于其企业的特殊性质，其对此此种招聘方式和费用方面的认认识有待于提高，所以给拓展展工作也带来了一定的难度。。 IT企业的前期接洽则显显得较为顺利，此行业公司目目前对于中层的研发力量似乎乎都显薄弱;个别企业对于公公司内部单一领域的研发出现现断档，急缺项目带头人的角角色。针对这一情况如何把拓拓展客户公司从前期接洽引入入到后期的实质性的谈判显得得由为重要。但我个人似乎总总是在这一环节显得心有余而而力不足。关于此阶段，工作作及谈判技巧性还有待于进一一步提高。 3、对潜在客户户行业及其所在领域知识的总总结 在这过程中中，无疑给从业人员带来了新新的知识充击。就本人而言，，对于这些知识的积累多来自自于业内朋友的交流，平时的的报纸杂志及新闻。但跟公司司内部同事关于潜在客户行业业的沟通交流并不多，希望在在日后的工作中，能够增强信信息交流。一方面可以拓宽自自己的知识面;另一方面，通通过这些信息能够增强自我的的职业嗅觉，在工作的同事及及时辨别工作的重点方向。同同时这些信息也有助于跟客户户的谈判过程中为自己增加谈谈判筹码;俗话说：“知已知知彼，方能百战百胜”;对于于客户而言我们了解的行业情情况越多，愈会显得我们对其其行业情况了解深刻，给客户户的专业形象也就更深刻 4、工作中的不足 (包括同行业竞争争对手方面)的来源渠道少，，跟同事在业务方面的沟通不不多。在新的一年里，我将扬扬长避短，发奋工作，克难攻攻坚，力求把工作做得更好。。 ;从半年一次的旅游游到定期的培训课程再到这次次的工作总结。虽然这些在实实施过程中存在着一些问题，，但不可否认的“**”在成成长，我们的队伍在壮大，并并正朝着更有前景的方向一步步一步迈进着。对于这些我相相信“**”的每一个员工都都例例在目。 1、 关于公公司的文化，我想每个同事都都对其有着不同的理解，那么么怎样把这些不同统一起来??我想将是公司的领导面临的的一个新课题。 ;二，可以让公司领导通过过此种方式了解每个员工的想想法及其更深层次的心理需求求;三，可以让目标分别落实实到团队里的每个人，使其下下一步工作的目标和方向更加加明确;从而使公司实现目标标计划的难度系数降低，真正正体现出团队的作战的优;;四，公司实现目标后可以说说不论是团队作战实力，还是是公司的总体实力都上了一个个新的台阶;而对于团队成员员来说，得到的不仅是薪金奖奖励，那种完成任务的成就感感和喜悦心情不单单是奖金可可以等价代换的。 XX年公司司健全了社保、养老保险、医医疗保险等福利，使员工有了了一些基本保障，在生病时可可以启动自己的帐户，为自己己节约一笔开销。但是人们常常说：“有什么别有病”，真真生病了，不止是花掉一笔费费用，更重要的是身体受罪，，家人朋友担忧的同时，也耽耽误了手头工作。很多公司在在健全公司福利